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第370章 我的公主
方洪和張立東聊過之後,讓他成為合夥人,才讓他對嫦娥科技有了心態上的變化,也有了主人公意識。
至於兩人聊的是什麼,只有兩人知道,其它人不知道。
但張立東有了項重要權利,就是策略經營權,對公司經營丶投資有了選擇權!
於是開始著手在內部制定策略,要把使用者體驗,努力滿足使用者需求,作為旗下產品首要策略目標。
想賺錢,就要留住使用者,吸引流量,想要在競爭激烈的環境下生存下去,就要把使用者體驗做好。
只有把服務做好,才能有競爭力。
影片平臺並不是創新性產品,都是國內外在做的東西,想要有所成就,要分得一杯羹,就要有平臺優勢。
這讓各大部門以及碼農身上有了重擔,包括張南也不得不配合他的經營策略。
可以說這項權利,可以讓合夥人地位在公司無限拔高,別人提起他,就會說這是嫦娥科技合夥人。
這是地位上的提升,如果不能在地位丶利益丶精神上無限提升,這合夥人就沒有意義。
當然決策是受方洪監督的,只要不影響他的戰略,一般他都是同意的。
張立東成為合夥人,職位上也有了調整,他不在擔任執行官,調整為嫦娥科技合夥人兼高階副總裁。
還是負責嫦娥科技旗下品牌商業化業務,只對方洪負責。
張南也不在做為他的副手,而是同事關係,合作夥伴關係,也只對方洪負責。
而她也不在管遊戲上面的事,而是擔任小破站丶嫦娥影片等品牌負責人。
負責做品牌定位,市場推廣,說白了就是帶領團隊,帶領自己的品牌在市場上去競爭,超越對手,乾死對手。
另外她還負責UGC業務,也就是使用者自己創造生成內容。
在有小破站的情況下,推出更多的UGC影片平臺,短影片就是她的發展目標。
這樣職位細分,兩位高層都只對方洪負責,他是唯一創始人。
也讓張南的權力更加集中,更加的有發揮空間,不在被受制,這也讓她對嫦娥科技產生了更強的歸屬感。
以她現在的學歷和經歷,去哪個公司也不會有這樣的自由和發揮空間。
可以說方洪是很信任他的。
至於遊戲上的事自有領導,又不是重大決策問題,只是運營問題,出了問題解決問題就行了。