第142章 局機關機構改革 (第1/5頁)

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第一百四十二章

陸自明從未像現在這樣緊張和忙碌。剛參加工作時，在荷園小區的專案工地上做甲方代表，跟著大師兄林致遠，並沒有感到有什麼煩難。即使要加班，也無非是一些旁站的工作，耗時間卻沒有技術難度。現在呢？一篇一篇的稿子，除了要投入時間，還要絞盡腦汁，關鍵最後能不能交稿自己心裡仍是沒有底，經常處於緊張壓力的狀態。

起草市建委的機構改革方案，他連續加了七八個班，光梳理職能職責的調整，已經與相關處室碰頭商量了十多次。這項工作是委裡的頭等大事，各個處室也非常重視和配合。陸自明一般直接和相關處室處長、副處長對接，在這個過程中也認識和熟悉了一批人頭，逐漸融入建委大院這個大家庭。一般每一個到大院裡來的新面孔都會引起人們的關注和議論：除新來的領導外，那是直接坐主席臺上受萬眾矚目的，其他人也分三六九等。第一類是直接調任公務員的，那麼一般都是到某個處室擔任處長或者副處長，每個都是手握實權，算是權力的新貴，大家很快主動湊上去親近。第二類是新考公務員編制進來的，大都是高校畢業的年輕人，前途遠大，很快成為大家爭相介紹物件的熱門人選。第三類就是像陸自明這種長期借調人員，大部分是在下屬單位有一點資歷的人，如果領導評價好，一般過個一年半載時間給換個好點的單位或者提拔個領導職務；極少數被領導器重、垂青的也可能調進委機關任職；但大部分還是編制放在原單位，提拔領導職務後返回原單位工作；還有一些工作一般的，沒過幾個月就被清退回去了。對這類人，機關大院的工作人員就會冷眼旁觀一段時間，如果始終做點邊角料工作，不能進入相關處室的核心，那麼就會被邊緣化，結交不到什麼有用的朋友。第四類是短期借用人員，沒有任何前途可言，就是各種新聞稿中經常出現的“臨時工”，幹著最苦最累最沒有技術含量的活，揹著最黑的鍋，最終還是一個人替政府部門扛下了所有。這類人在公務員們的眼中基本等同於門衛、保安、保潔之流，壓根不可能做朋友。

四月底，陸自明起草的機構改革上報稿基本成型，經過張如生和周成琬與市編委的相關對接，並透過建委黨委會研究，五月初形成正式上報稿如下：

關於報送《深州市城鄉建設局主要職責內設機構和

人員編制規定》草案的函

市編委：

根據市政府機構改革工作實施意見要求，經研究，現將《深州市城鄉建設局主要職責內設機構和人員編制規定》