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隨著企業規模的不斷擴大，陸總家族發現內部的管理開始出現了一些混亂。部門之間的溝通不暢，資訊傳遞滯後，導致一些重要的決策無法及時執行。同時，一些員工開始滋生出驕傲自滿的情緒，工作效率下降，創新精神也逐漸缺失。
在市場方面，競爭對手們察覺到了陸總家族企業內部的問題，紛紛加大了競爭力度。他們推出了一系列具有競爭力的產品和服務，試圖搶佔陸總家族的市場份額。
就在陸總家族忙於應對內部管理和外部市場競爭的雙重壓力時，一場全球性的原材料短缺危機爆發了。能源生產所需的關鍵原材料價格飆升，供應緊張，這讓陸總家族的生產成本急劇上升，利潤大幅縮水。
陸總深知，這是一場關乎企業生死存亡的危機。他緊急召集了家族核心成員和企業高層，共同商討應對策略。
會議室內氣氛凝重，大家都意識到問題的嚴重性。陸總率先打破沉默：“各位，我們現在面臨著前所未有的挑戰。內部管理的問題必須儘快解決，同時要想辦法應對原材料短缺和競爭對手的衝擊。”
一位高層提出：“我們可以嘗試尋找新的原材料供應商，開闢多元化的供應渠道，降低對現有供應商的依賴。”
另一位成員則建議：“加強內部管理，最佳化工作流程，提高員工的工作積極性和效率。”
經過一番激烈的討論，陸總最終拍板：“一方面，成立專門的採購團隊，全球範圍內尋找可靠的原材料供應商；另一方面，對企業內部進行全面的改革，重新梳理組織架構，明確各部門職責，建立有效的溝通機制。同時，加大研發投入，開發新的技術和產品，提高我們的核心競爭力。”
說幹就幹，採購團隊迅速行動起來，他們日夜奔波，與世界各地的供應商進行談判。經過艱苦的努力，終於與幾家大型供應商達成了合作意向，緩解了原材料短缺的壓力。
在企業內部，一場轟轟烈烈的改革也拉開了帷幕。部門之間的壁壘被打破，資訊流通變得順暢起來。透過建立績效考核制度和激勵機制，員工的工作積極性被充分調動起來，創新的火花再次在企業內部綻放。
然而，危機並沒有就此結束。由於原材料價格的持續上漲，企業的資金鍊開始變得緊張。銀行貸款的還款壓力增大，新的融資也變得困難重重。
陸總不得不再次召集家族成員和高層，商討解決資金問題的辦法。
“我們可以考慮發行企業債券，向社會募集資金。”有人提議道。
