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林達開過會之後,第二天鄭水良就安排產能提到了1萬,雖然到下班時還有600多條沒有完成,但整體上已經提高了不少,最後讓員工加班半個多小時順利完成。
按照林達的預期,每天最少產能是條,那一個小時的產能就是1000條,經過一段時間的不斷增加,到今天為止,一個小時的產能是800多條,離標準產能還是有差距的。
林達心裡很清楚,員工們只想按時做工,但是又不想多做,這些都是正常的心理,所以林達必須在管理上進行改變。
經過多次調整改變之後,產能也在逐步提升,但還沒有達到林達的要求。
第三天,孫曉瑩把自己做好的報表交給了林達。
“林總,這是你讓我核算的資料,我做好了,你看一下。”
“好,辛苦你了,以前做過個沒有?”
“沒有,以前只做財務上的事,管理生產方面沒做過。”
“這個情況我們和別的公司不同,我們公司小,財務方面的事務少,所以就需要你有時間,幫忙做點資料方面的工作。”
“好的,沒有問題,這都是工作,閒著沒事也很無聊。”
“好,你去忙吧,有事了我再叫你。”
孫曉瑩離開辦公室,回財務室了。
林達拿著孫曉瑩核算的資料包表,所有的崗位效率全部清清楚楚的,一目瞭然。
林達原計劃是想讓鄭水良拿出上半個月的資料,以參考為這個月使用的,而鄭水良因為工作忙,一下子就耽誤到了這個月也快過完了,這也影響了林達去發現生產效率方面的問題,沒有準確真實的資料,有些問題是反映不出來的。
還好離月底還有一週多時間,只是這些資料不能反映這個月的情況,所以林達心裡已經有了計劃,他需要讓鄭水良在兩天之內拿出這個月前20多天的崗位資料,才能反映現在的情況。
林達又打電話叫來了鄭水良。
林達和鄭水良坐到茶桌上,林達燒水泡茶。
“鄭部長,你看一下這個資料包表,看能不能發現點問題?”
鄭水良接過報表,詳細的看了起來。
“來,喝茶”林達給鄭水良倒了一杯茶。
“謝謝林總,看出了點問題。”
“這就是我為什麼要讓你拿出這些資料,有些問題你可能發現不了,但有了資料,就會很清楚了。”
“是,確實是,以前我可沒想到過。”鄭水良有