第171章 師捷出手二 (第1/3頁)
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師捷副院長恍然大悟，原來聽到的、看到的包括自己設想的都不一定是真的，這個世界要想獲得真相太難啦。
但他坦言，如果青城分公司不作調整，連半年都維持不了。有幾件事需要梁總高度重視：一、周總不善於和甲方溝通，來到青城已經三個月了，還沒和甲方任何領導建立必要的聯絡。長此以往一定會引起很多誤解，甚至會產生矛盾；二、周全副總自律性不強，他對本公司和外面的異性興趣很濃。聽說本專案的副經理黃招娣就是幹特殊服務的，他甚至對分公司的女員工也不放過，這樣不僅對他本人的人設是個挑戰，就是對公司的影響也很壞；三、周總竭盡全力打壓和他想法不一致的管理人員，比如王鐵爪和蔣清華等，排除異己、另立山頭，這是很危險的動作。
師捷副院長誠懇地說：“按照柳領導的想法不讓我們插手乙方的管理，但咱們是最早接觸的，有必要互相提個醒。”梁總聽了師捷副院長的話以後內心很複雜，他沒想到周全一大把的年齡了，做事還這麼不靠譜。怪不得他強烈要求要到分公司來，按他的說辭是瞭解一下基層的工作模式，便於指導基層工作，原來他有他的小九九啊。
他非常感激師捷副院長對他說了實情，不然他一直就被矇在鼓裡。他為難地問師捷副院長說：“事情到了這種程度，應該怎麼處理才好？”
梁總把球踢給了師捷副院長，因為這是兩難的選擇。不管怎麼處理都不是最佳答案，解決一個問題會帶來更大的問題。師捷副院長本來想說，這是你們公司的事，甲方不好參與，但看著梁總為難的樣子，於是又動了惻隱之心。
他給梁總出了兩招：第一招、限制周總的權力，重大決策有總公司決定。涉及人事、財務的工作總公司直接控制，不能讓他為所欲為；第二招、就是分公司經理輪崗，限制他的任職時間，專案經理最長任職年限設計成三年，分公司經理最長只能一年，這樣他再做任何決定之前，要考慮考慮去職以後怎麼辦。
梁總千恩萬謝他慨嘆道：“不識廬山真面目，只緣身在此山中啊，自己一直就糾纏在這件事當中，始終就破解不了這個局。”他端起酒杯和師捷副院長幹了一杯，接著說：“聽你這麼一說，簡直是頓開茅塞，就按照你說的辦。”
師捷副院長也不自作聰明，他相信他想到的梁總一定能想到，不然人家就成不了企業家，按照他說的辦，無非是給他面子而已。
於是他客氣地說：“梁總一定有更好的辦法，我說的只作參考。”兩個人又喝了幾杯，周
