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師捷副院長恍然大悟,原來聽到的、看到的包括自己設想的都不一定是真的,這個世界要想獲得真相太難啦。
但他坦言,如果青城分公司不作調整,連半年都維持不了。有幾件事需要梁總高度重視:一、周總不善於和甲方溝通,來到青城已經三個月了,還沒和甲方任何領導建立必要的聯絡。長此以往一定會引起很多誤解,甚至會產生矛盾;二、周全副總自律性不強,他對本公司和外面的異性興趣很濃。聽說本專案的副經理黃招娣就是幹特殊服務的,他甚至對分公司的女員工也不放過,這樣不僅對他本人的人設是個挑戰,就是對公司的影響也很壞;三、周總竭盡全力打壓和他想法不一致的管理人員,比如王鐵爪和蔣清華等,排除異己、另立山頭,這是很危險的動作。
師捷副院長誠懇地說:“按照柳領導的想法不讓我們插手乙方的管理,但咱們是最早接觸的,有必要互相提個醒。”梁總聽了師捷副院長的話以後內心很複雜,他沒想到周全一大把的年齡了,做事還這麼不靠譜。怪不得他強烈要求要到分公司來,按他的說辭是瞭解一下基層的工作模式,便於指導基層工作,原來他有他的小九九啊。
他非常感激師捷副院長對他說了實情,不然他一直就被矇在鼓裡。他為難地問師捷副院長說:“事情到了這種程度,應該怎麼處理才好?”
梁總把球踢給了師捷副院長,因為這是兩難的選擇。不管怎麼處理都不是最佳答案,解決一個問題會帶來更大的問題。師捷副院長本來想說,這是你們公司的事,甲方不好參與,但看著梁總為難的樣子,於是又動了惻隱之心。
他給梁總出了兩招:第一招、限制周總的權力,重大決策有總公司決定。涉及人事、財務的工作總公司直接控制,不能讓他為所欲為;第二招、就是分公司經理輪崗,限制他的任職時間,專案經理最長任職年限設計成三年,分公司經理最長只能一年,這樣他再做任何決定之前,要考慮考慮去職以後怎麼辦。
梁總千恩萬謝他慨嘆道:“不識廬山真面目,只緣身在此山中啊,自己一直就糾纏在這件事當中,始終就破解不了這個局。”他端起酒杯和師捷副院長幹了一杯,接著說:“聽你這麼一說,簡直是頓開茅塞,就按照你說的辦。”
師捷副院長也不自作聰明,他相信他想到的梁總一定能想到,不然人家就成不了企業家,按照他說的辦,無非是給他面子而已。
於是他客氣地說:“梁總一定有更好的辦法,我說的只作參考。”兩個人又喝了幾杯,周