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隨著公司逐漸走出困境，林蕭和蘇瑤開始將重點放在鞏固現有成果和進一步發展業務上。
伺服器升級完成並穩定執行後，使用者的滿意度明顯提高，但林蕭知道，要想留住使用者，還需要不斷最佳化服務。“蘇瑤，我們不能滿足於現狀，得持續關注使用者反饋，不斷改進平臺的功能和體驗。” 林蕭在會議上說道。
於是，他們成立了專門的使用者體驗小組，收集和分析使用者的意見和建議。根據使用者的需求，平臺陸續推出了一系列個性化的學習方案和互動功能。
“林總，新推出的個性化學習方案很受使用者歡迎，活躍度大幅提升。” 負責使用者體驗的員工興奮地彙報。
在市場推廣方面，蘇瑤帶領團隊加大了線上廣告投放的力度，並與多家知名媒體合作進行品牌宣傳。同時，他們還積極拓展線下渠道，參加各類教育展會和活動。
“這次的教育展會效果不錯，吸引了很多潛在使用者，我們的品牌知名度進一步提高了。” 蘇瑤在總結會上說道。
為了提升公司的核心競爭力，林蕭決定加大對研發的投入。他們招聘了更多優秀的技術人才，成立了專門的研發中心，致力於開發更先進的教育技術和課程內容。
“大家要發揮創新精神，我們要做行業的引領者，而不是追隨者。” 林蕭在研發中心的成立儀式上鼓勵道。
隨著公司業務的不斷發展，團隊規模也迅速擴大。然而，新員工的大量湧入也帶來了管理上的挑戰。
“林蕭，最近部門之間的溝通協調出現了一些問題，工作效率有所下降。” 蘇瑤擔憂地說道。
林蕭意識到需要加強內部管理和培訓。他們組織了一系列的管理培訓課程和團隊建設活動，促進部門之間的協作和員工之間的交流。
“透過這次團隊建設，大家的關係更緊密了，工作起來也更順暢了。” 一位部門經理說道。
在業務拓展的過程中，林蕭和蘇瑤還積極尋求與其他企業的合作機會。他們與一家知名的教育出版公司達成合作，共同推出一系列優質的教材和輔導資料。
“這次合作將為我們的使用者提供更全面的學習資源，增強我們的市場競爭力。” 林蕭說道。
同時，他們也開始關注國際市場，準備將業務拓展到海外。
“蘇瑤，國際市場潛力巨大，但也充滿了未知和挑戰，我們要做好充分的準備。” 林蕭說道。
蘇瑤輕輕地點了下頭，眼中閃爍著堅定的光芒
