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隨著林蕭和蘇瑤的公司在海外市場逐漸站穩腳跟，他們面臨的競爭也愈發激烈。
在東南亞市場，一家本土的教育科技公司迅速崛起，憑藉對當地文化的深刻理解和低廉的價格，迅速搶佔了市場份額。
“林蕭，這家公司的產品雖然在技術上不如我們，但他們的價格優勢太明顯了，我們的客戶出現了流失。” 蘇瑤拿著最新的市場報告，憂心忡忡地說道。
林蕭皺起眉頭，思索片刻後說：“我們不能只在價格上和他們競爭，要突出我們的技術優勢和優質的服務。”
於是，他們決定加大在當地的市場推廣力度，舉辦免費的線上講座和體驗課程，展示公司產品的獨特功能和價值。
同時，在歐洲市場，幾家國際知名的教育巨頭也注意到了他們的存在，開始採取各種手段進行打壓。
“林蕭，這些巨頭聯合起來，對我們的合作伙伴施加壓力，讓他們減少與我們的合作。” 負責歐洲市場的經理著急地說道。
林蕭目光堅定：“那我們就尋找新的合作伙伴，拓展更廣泛的渠道。同時，加快產品的創新，讓他們無法輕易超越。”
為了應對競爭，林蕭和蘇瑤決定投入更多的資金進行研發，提升產品的競爭力。然而，這也導致了公司資金鍊的緊張。
“蘇瑤，財務那邊傳來訊息，我們的資金流出現了問題，如果不能儘快解決，可能會影響公司的正常運轉。” 林蕭看著財務報表，神色凝重。
蘇瑤咬了咬嘴唇：“我去和銀行談談，看能否爭取到更多的貸款。同時，我們也要考慮最佳化公司的成本結構，節省不必要的開支。”
在這個關鍵時刻，公司內部也出現了一些問題。由於競爭壓力過大，員工們的工作強度大幅增加，導致部分員工出現了離職的想法。
“林蕭，最近有幾個核心員工向我表達了對工作壓力的不滿，我擔心他們會離開。” 人力資源總監說道。
林蕭意識到問題的嚴重性：“馬上組織一次員工座談會，傾聽大家的想法和需求，同時制定一些激勵措施，提高員工的積極性和歸屬感。”
在應對外部競爭的同時，林蕭和蘇瑤還要解決內部的種種問題，他們感到前所未有的壓力。
“蘇瑤，這段時間真的很艱難，但我們不能放棄，只要堅持下去，一定能度過難關。” 林蕭鼓勵著蘇瑤。
蘇瑤點了點頭：“嗯，我們一起努力，我相信我們一定能夠戰勝這些困難。”
