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公司逐漸走出危機,林蕭和蘇瑤並沒有因此而停下腳步,他們深知在競爭激烈的市場中,必須不斷進取才能保持領先地位。
“蘇瑤,雖然現在情況好轉,但我們不能滿足,要為公司的長遠發展制定更宏偉的計劃。” 林蕭在辦公室裡,對著窗外繁華的城市景色說道。
蘇瑤點頭表示同意:“對,我們要拓展新的業務領域,不能侷限於現有的產品和市場。”
經過深入的市場調研和分析,他們決定進軍線上教育服務領域。這個領域雖然潛力巨大,但也充滿了挑戰和未知。
為了開展新業務,他們首先需要組建一支專業的團隊。林蕭和蘇瑤四處招募人才,從行業內的資深專家到充滿激情的年輕創業者,都被他們納入麾下。
“林總,這次招進來的技術骨幹都很有實力,相信能為新業務提供強大的技術支援。” 人力資源經理向林蕭彙報。
林蕭滿意地點點頭:“很好,但團隊的磨合也很重要,要儘快讓大家形成合力。”
然而,新團隊在工作初期就遇到了不少問題。不同的工作風格和理念導致了內部的衝突和矛盾,專案進度受到了影響。
“蘇瑤,團隊成員之間的溝通不暢,效率低下,我們得想想辦法解決。” 林蕭看著專案報告,眉頭緊鎖。
蘇瑤思索片刻後說:“我們組織一次團建活動吧,增強大家的凝聚力和團隊意識。”
透過這次團建,團隊成員之間的關係得到了改善,工作氛圍也變得更加融洽。但新的問題又接踵而至,技術難題、市場推廣的困難、資金的壓力等等,讓他們應接不暇。
在技術開發方面,由於要滿足線上教育服務的高併發和穩定性要求,技術團隊遇到了前所未有的挑戰。
“蘇瑤,這個技術架構的最佳化難度超出了我們的預期,可能會導致專案延期。” 技術負責人面露難色。
林蕭鼓勵道:“大家別灰心,我們一起想辦法,加班加點也要攻克這個難關。”
在市場推廣方面,他們發現使用者對新的線上教育服務接受度不高,需要投入更多的資源進行宣傳和教育。
“林蕭,我們的市場推廣效果不太理想,需要重新調整策略。” 市場經理著急地說道。
蘇瑤冷靜地分析:“不要著急,我們先分析使用者的需求和反饋,針對性地改進推廣方案。”
資金方面,由於新業務的投入巨大,公司的財務狀況再次面臨考驗。
“林