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公司逐漸走出危機，林蕭和蘇瑤並沒有因此而停下腳步，他們深知在競爭激烈的市場中，必須不斷進取才能保持領先地位。
“蘇瑤，雖然現在情況好轉，但我們不能滿足，要為公司的長遠發展制定更宏偉的計劃。” 林蕭在辦公室裡，對著窗外繁華的城市景色說道。
蘇瑤點頭表示同意：“對，我們要拓展新的業務領域，不能侷限於現有的產品和市場。”
經過深入的市場調研和分析，他們決定進軍線上教育服務領域。這個領域雖然潛力巨大，但也充滿了挑戰和未知。
為了開展新業務，他們首先需要組建一支專業的團隊。林蕭和蘇瑤四處招募人才，從行業內的資深專家到充滿激情的年輕創業者，都被他們納入麾下。
“林總，這次招進來的技術骨幹都很有實力，相信能為新業務提供強大的技術支援。” 人力資源經理向林蕭彙報。
林蕭滿意地點點頭：“很好，但團隊的磨合也很重要，要儘快讓大家形成合力。”
然而，新團隊在工作初期就遇到了不少問題。不同的工作風格和理念導致了內部的衝突和矛盾，專案進度受到了影響。
“蘇瑤，團隊成員之間的溝通不暢，效率低下，我們得想想辦法解決。” 林蕭看著專案報告，眉頭緊鎖。
蘇瑤思索片刻後說：“我們組織一次團建活動吧，增強大家的凝聚力和團隊意識。”
透過這次團建，團隊成員之間的關係得到了改善，工作氛圍也變得更加融洽。但新的問題又接踵而至，技術難題、市場推廣的困難、資金的壓力等等，讓他們應接不暇。
在技術開發方面，由於要滿足線上教育服務的高併發和穩定性要求，技術團隊遇到了前所未有的挑戰。
“蘇瑤，這個技術架構的最佳化難度超出了我們的預期，可能會導致專案延期。” 技術負責人面露難色。
林蕭鼓勵道：“大家別灰心，我們一起想辦法，加班加點也要攻克這個難關。”
在市場推廣方面，他們發現使用者對新的線上教育服務接受度不高，需要投入更多的資源進行宣傳和教育。
“林蕭，我們的市場推廣效果不太理想，需要重新調整策略。” 市場經理著急地說道。
蘇瑤冷靜地分析：“不要著急，我們先分析使用者的需求和反饋，針對性地改進推廣方案。”
資金方面，由於新業務的投入巨大，公司的財務狀況再次面臨考驗。
“林
