第47章 新徵程 (第1/3頁)

南宮金貴提示您：看後求收藏（快眼看書www.kyks.tw），接著再看更方便。

經過多年的努力，中醫醫療服務站在李辰的帶領下取得了顯著的成就，不僅成為了貧困地區醫療保障的重要支柱，還在中醫的傳承與創新方面發揮了積極的作用。然而，李辰並沒有滿足於現有的成績，他敏銳地意識到，隨著社會的發展和人們健康需求的不斷變化，服務站需要進一步升級和拓展。

這一天，陽光明媚，李辰站在服務站的院子裡，望著來來往往的患者和忙碌的醫護人員，心中思緒萬千。他知道，要實現服務站的新發展，首先要解決的是人才培養的問題。儘管服務站已經培養了一批本地的醫療人才，但面對日益增長的醫療需求，還遠遠不夠。

李辰決定與國內知名的中醫藥大學合作，建立一個長期的人才培養計劃。他親自前往大學，與校方領導和專家進行商討。

“我們希望能夠為服務站輸送更多優秀的中醫畢業生，同時也希望學校能夠為我們的在職醫護人員提供更多的進修機會。”李辰真誠地說道。

中醫藥大學的領導對李辰的提議表示支援，但也提出了一些實際的困難。

“人才培養需要大量的資源和時間，而且要確保培養出來的人才能夠真正適應貧困地區的醫療環境。”校方領導說道。

李辰深知其中的難度，但他並沒有退縮。他詳細地介紹了服務站的發展規劃和為人才提供的發展空間，最終雙方達成了合作意向。

然而，新的問題很快又出現了。由於服務站地處偏遠，生活條件艱苦，一些畢業生在實習結束後選擇了離開，這讓李辰感到十分苦惱。

“怎樣才能留住這些人才呢？”李辰陷入了沉思。

經過與團隊成員的多次討論，李辰決定改善服務站的工作和生活條件。他們爭取到了更多的資金，修建了新的宿舍和食堂，還為員工提供了更多的福利。

“我們要讓大家在這裡感受到家的溫暖，讓他們願意留下來為這裡的人民服務。”李辰對大家說道。

與此同時，李辰還注重培養團隊的凝聚力和歸屬感。他組織了各種團隊建設活動，讓大家在工作之餘能夠增進彼此的瞭解和信任。

解決了人才問題，李辰又把目光投向了服務站的醫療技術創新。他深知，要想為患者提供更好的治療效果，必須不斷引進和研發新的中醫技術和療法。

在一次學術交流活動中，李辰瞭解到了一種新型的中醫康復治療技術，對一些慢性病和康復期患者有著顯著的效果。他立即決定引進這項技術，並組織醫護人員進行學習和培