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李辰病癒回到中醫醫療服務站後，大家都鬆了一口氣，服務站又恢復了往日的忙碌與有序。然而，新的挑戰和機遇如影隨形，他們的前行之路依舊充滿波折。
隨著服務站與國際醫療組織合作的深入，新的醫療技術和管理理念不斷引入，但同時也帶來了文化和觀念上的碰撞。一些傳統的中醫治療方法在與國際標準的融合中遇到了阻力，部分員工對新的管理模式也感到不適應。
“李主任，這些新的技術和方法固然好，但我們傳統的中醫精髓可不能丟啊。”一位資深的中醫醫生憂心忡忡地說道。
李辰深知平衡傳統與創新的重要性，他組織了多次內部研討會，邀請國內外的專家進行交流和講解。
“我們要取其精華，去其糟粕。在保留中醫特色的基礎上，積極吸收國際先進的經驗和技術，為患者提供更優質的醫療服務。”李辰在研討會上說道。
經過一段時間的磨合和調整，服務站逐漸找到了適合自己的發展道路，既傳承了中醫的優良傳統，又與國際先進水平接軌。
然而，就在服務站穩步發展的同時，周邊地區的醫療競爭也愈發激烈。一些私立醫院不僅加大了廣告宣傳的力度，還透過高薪聘請專家等手段，吸引了不少患者。服務站的患者數量出現了一定程度的下降。
“李主任，我們得想想辦法，不能讓患者都被搶走了。”市場部的負責人著急地說道。
李辰冷靜地分析了形勢，決定從提升服務質量和拓展服務領域入手。
他首先加強了對醫護人員的服務培訓，要求大家以更加熱情、耐心和專業的態度對待患者。同時，服務站新增了一些特色科室，如中醫康復理療中心、中醫美容養生科等，滿足了不同患者的需求。
為了讓更多的人瞭解服務站的新變化，李辰帶領團隊開展了大規模的宣傳活動。他們走進社群、學校和企業，舉辦健康講座和義診，發放宣傳資料。
“我們要用實際行動讓大家知道，中醫不僅能治病，還能幫助大家預防疾病，提高生活質量。”李辰對宣傳團隊說道。
在大家的共同努力下，服務站的患者數量逐漸回升，口碑也越來越好。
但此時，服務站又面臨著人才短缺的問題。隨著業務的拓展，對各類專業人才的需求急劇增加，而現有的招聘渠道無法滿足需求。
李辰決定拓寬招聘思路，與各大醫學院校建立更緊密的聯絡，提前鎖定優秀的畢業生。同時，他還透過網路招聘平臺和人才
