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，能源和物流的成本也可以儘量壓縮，這樣的話企業利潤可以提高很多，完全有條件提高員工待遇。”
蘇亞楠微微頷首，看來這個弟弟不是一腔熱血，對企業經營還是做過研究的。
“小云的建議我贊同，一千萬還是四千萬對我來說沒有多大區別，若是能讓政府在稅收和土地方面給與優惠，那我們的人力成本會降低更多，不過很多國人喜歡窩裡鬥，我們給的工資要是太高，同行肯定有想法。”
“別的企業怎麼想關我何事？我一個集團就幾千員工能影響別的公司招人？我只不過是自己吃肉，給員工喝了點湯，湯裡偶爾有那麼一點點肉絲而已，他們自己只顧喝湯，卻只給員工喝水能怪誰？”
墨紫涵噗嗤一下笑了出來，龍景雲這張嘴太能說了。
蘇亞楠道：“工資比同行高几百哪怕是一千都能理解，可是我們的保潔和保安待遇已經比同行高兩三千了...這有點像做慈善了。”
龍景雲輕輕搖頭，“姐，給員工提高待遇算不上慈善，這是員工應得的，國內工資待遇低，大多數是老闆和股東太黑心，我現在做的只是想讓員工的待遇儘量向發達國家靠攏。”
蘇亞楠苦笑道：“就怕企業虧損，或者不賺錢，咱們給員工打工了，這不是白忙活麼。”
“虧損不可能，無非是少賺點錢罷了，再少也比員工強無數倍吧？何況我開公司，目的並不是為了賺錢，而是想打破國內的企業常規，給其他企業做個榜樣，我要只是為了錢還不如去賣藥呢，何必這麼費心。”
蘇亞楠無奈地點點頭，“好吧，如果有能力，我覺得這樣做也很不錯，國內的打工人的確被剝削的太厲害了。”
龍景雲接著說道：“既然說了最低保障，那麼還要給優秀員工上升的空間，不能吃大鍋飯，我建議員工還是要區分等級和崗位。”
蘇亞楠點頭道：“這個很有必要，目前很多國內大企業都有分級。”
龍景雲道：“我也看過其他企業的相關資料，沒必要太複雜，員工等級就分為Abc三類，每類九級，每級基本工資差額為500塊錢，流水線普工、保潔、保安和藥店櫃員，就定為c1，基礎工資6000，前臺、文員之類的就是c2，基礎工資6500，校招雙非本科定為c3，基礎工資7000.....”
蘇亞楠一愣，“c1基礎工資6000？加上崗位工資、社保、房補車補、加班費和其他福利，保安和保潔的成本至少9000左右了，就算很多大的國企也做
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