第131章 這是對喪屍中唯一的光不信任 (第3/13頁)
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到那時候想要改進，可能就很難了。”
眾人就跟上課堂的學生似的，靜靜的聽著。
尤其是曾經上班的眾人，看著韓霜講話的模樣，腦海裡浮現出曾經領導開會的場景，真他孃的一摸一樣。
韓霜也逐漸帶入到曾經的習慣，眼神凌厲的看著眾人，就跟看著員工似的，誰要是不注意聽，就會被嚴厲訓斥，讓他滾出去。
直到跟林凡的眼神對視著，韓霜反應過來，搞啥呢，現在可不是在公司。
所有人都沒有說話。
期待著韓霜接下來說的話。
韓霜道：“我能理解林哥的想法，按照林哥的想法，他是想給大家一處安全的地方，就跟平常一樣生活就行，當然，我不是說這種不行，如果陽光小區的人口還是跟先前一樣，只有十幾人，二三十人，這是沒有任何問題，如今的問題就出現在人口數量上漲的情況。
就跟開公司似的，小公司，幾個人，隨便搞，只要其中一人有能力，就能拖著其他人一起，這沒有任何問題，可一旦人數多了，還依靠著一個人，那就不現實，總有一天會崩盤。
用企業的說法，全面提升管理體系和運營效率的三個關鍵，第一高效流程框架體系。第二，完善的流程管理體系。第三統一的流程價值理念。
我所說的三個關鍵，將是維持庇護所運轉下去的重要前提。”
她如今所說的這些，不是想表達什麼，就是想著陽光小區能夠更好的發展，那群后面加入的倖存者們，能夠明白今天做什麼，明天又該做什麼。
顧航聽著點著腦袋。
顏妮妮也是崇拜的看著韓霜，感覺此時的韓霜姐就跟霸道女總裁似的，渾身散發著一種氣質。
林凡道：“繼續，有道理。”
韓霜又沉思片刻，道：“很簡單，我們將陽光小區從小區朝著集體社會發展，各盡其職，比如王開，他是水廠員工，那可以組成水廠組，人數不用多，也就兩三個，教他們水廠的運轉跟裝置的操控，屬於培養型。
航哥跟何哥都是當兵的，可以組成安保巡邏隊，分散各處，監控外界情況，如有危險，需第一時間通知大家，確定具體人數，每天職責就是這些，而不需要為別的事情分心。
許醫生跟徐奶奶是醫生，可以招攬人手，從無到有的培養，畢竟醫生是我們短缺的職業，將來肯定需要很多醫生。
李姐跟楊姐都是種地，可以固定找一些人，組成種植團隊，專門開荒，種植更多的植物
