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拿著王為傑提供的證據和舉報材料，宋天誠研究了很久。
面對這份觸目驚心的材料，宋天誠心事重重。
果然是五和有惡吏，民眾不聊生。
黃柄山在五和縣經營十幾年，早就把五和縣打理得如鐵桶般的勢力圈。
雖然五和是個很普通的縣城，經濟狀態並不好，但是在材料中，有人給黃柄山算了一筆賬，他這個縣委書記，一年下來，能撈多少好處。
這是一筆極為保守的賬，對方稱，按官場慣例，每地，每年都有提拔幹部的情況。工作單位的異動，這個可無厚非。
但是那些想要往上爬，想向組織靠攏的人，必須拿出十二分的誠意，你不表衷心，組織上怎麼知道你想上進？
你不經常在領導面前晃悠晃悠，他怎麼知道有你這個人的存在？領導能真正記住的，也就是那麼幾個特別點的人。
因此，想調整工作，努力進步的幹部，多少得意思一下。
按每人意思個兩到十萬來估計。一年三四十個人計算，至少就有六十到四百萬之間這個數。
當然，位置的價值跟活動經費的大小，有著直接的關係。
比如說，一個副職，升為單位的一把手，若是那些重要部門，十萬絕對不過分。
這其中就有一張單子，足以證明有人給黃柄山孝敬過來費用，八萬八千八。
這三四十個人，不可能每個都是兩萬，也不可能每個都是十萬。
因此折中算下來，黃柄山在這一項中，至少得利百萬以上。這個數字，絕對是個保守估計。
作為一個縣委一把手，對人事安排有著絕對的權力，而且每年要動動的人，絕對不止這三十四個。
那小嘍囉自然不計在內，只算那些正副科級以上幹部。
這只是其一，其二，每逢過年過節，私人要送禮，單位也要送禮。
很多單位為了搞一個慶典，不惜花費數十萬，甚至上百萬。
五和縣不富裕，花費數十萬來搞慶典的，倒也不少。
能夠把錢花在這上面，自然也趁著這個機會，到上面各級領導家裡跑動。
單位上門，最簡單的表示往往一萬兩萬在所難免。這是典型的，用公家的錢，漲自己的面門。
當然，你平時孝敬了，單位有什麼需要，向上面要資金的時候，自然也要順利得多。
五和縣下面這麼多單位，這筆收入不算太多，黃柄山一年下來，撈個百
