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“何姐，我也是打工人，要交房租的。我現在這種情況，去哪家公司合適呢？您能給我推薦一家還是怎麼的？”
何姐閉了嘴。
封灼灼在臨近下班時擁有了一個靠著指紋打卡機和飲水機的工位。
被邊緣化員工的經典待遇。
封灼灼看著那個打卡機。他們這家公司，說起來做的也算高附加值高產出比的工作，藝人一個個穿著高階大牌新款，但公司打卡機一直這麼原始。
可能因為打卡機是專供辦公室小職員用的吧，比如不受待見的生活助理。
在給梁宸做生活助理的時候，封灼灼的生活就是圍繞著梁宸打轉，打卡的次數寥寥無幾。
如今，因為沒有具體工作，封灼灼被要求嚴格遵守上下班打卡規範，否則視為消極怠工，公司有權開除。
3接替梁宸的人
成立13年的稀音傳媒今年似乎格外流年不利。本來公司這幾年的發展一直不太順利，知名藝人流失嚴重，好不容易破釜沉舟推出的“五色少年團”有紅的苗頭，但自大年初一梁宸身亡後，公司陷入輿論危機，這些波及公司各個層面各項業務，已經在進行的專案臨時擱置，在談的合作延期至遙遙無期，其他諸如違約導致的解約或賠償更是不勝列舉。公司從上至下焦頭爛額，一時人心惶惶，不少人私下議論公司會不會倒閉，要不要趕緊找找新的出路？還有人說有高層想要解散五色少年團，以減少損失，化解危機，是一手帶出五色少年團的金總監堅決反對，立了軍令狀，說她勢必找到合適人選替代梁宸，重振五色少年團……
公司亂象叢生，制度的圍牆一旦鬆懈，眾人的情緒就會決堤，而封灼灼成為公司很多人情緒的出口和跟風踩的物件。
“居然還有臉來公司……”
“你見過她背的愛馬仕嗎？男款，不是梁宸給她的她自己能捨得買？梁宸走後她連一滴鱷魚的眼淚都沒有，還若無其事來上班。”
“是個狠人。”
……
封灼灼充耳不聞。
在接下來的一段時間裡，封灼灼每天準點打卡上下班，剛開始所有人對她視而不見，但她絲毫不受影響，沒有活給她做，她上班時間在飲水機旁邊的工位上老老實實坐著看書。後來有人喊她抬桌椅，清理茶水間，臨時跑腿送個死沉的琉璃花瓶給客戶，客戶收到後卻說送錯了，讓她帶回去，她帶回公司捱了一頓批評，但她沒有吭聲。法治社會，只要她不主動犯錯，公司
