第七十三章 初露鋒芒 (第2/3頁)
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素則是偷著笑。
葉無道突然道：“大伯的公司最近好像曝光率很高啊！”
楊凝冰嘆了一口氣道：“總部的事情開展得並不順利。你大伯公司兼併美國PWM公司後關於重組意見分歧很大。”
葉河圖這個商業白痴插嘴道：“收購成功了還有什麼事情嗎？”
葉無道吞嚥著食物支支吾吾道：“首先文化上的整合就是大問題，東西方的文明衝突和摩擦由來已久，中國企業文化管理的方式和美國企業文化管理的模式很不一樣，中國企業更強調嚴格的管理，強調服從，而西方則是講求自由文化，這在企業文化管理上產生了挑戰必須具備包容性，才能解決這方面的問題。其次還有公司福利和公司盈餘等一系列問題，而且客戶也不一定認同現在合併後公司的產品，大伯的企業要想要留住PWM公司的人才並不是一件容易的事。”
葉無道的無良老爸不服氣道：“聽你這麼說那收購還有什麼意義？”不怎麼關心時事的他也許不清楚葉無道說的分量，但楊凝冰和楊寧素卻是聽得暗暗點頭。
葉無道白了一眼沒有一點正經道：“怎麼會沒有意義呢，怎麼說也進入全球五百強了，全球品牌認知度客戶再怎麼不認同怎麼也會提升點吧，也直接擁有了一流的國際化管理團隊和更多元化的客戶基礎和全球分銷網路，而產品也更豐富、更具競爭力的產品組合，總之收購是一把雙刃劍，利弊皆有，不過我想只要大伯處理得當，利是遠遠大於弊的。”
楊凝冰試探性地問道：“那你覺得應該怎麼辦呢？”
葉無道擦擦嘴笑道：“試圖美國員工接受中國企業文化理念而不是抵制，我們可以讓大量美國員工來中國的大廈參觀，讓他們見識到我們最現代化的生產裝置，這使美國員工增加了對中國的瞭解，改變了他們以前因為沒有到過中國而形成的一些成見。更重要的就是必須要擁有具有國際水準的治理、透明度和管理層責任制，不過我想這些大伯都應該想得到！我也只不過是隨便說說的，沒事的時候翻了一下經濟類書籍，呵呵呵！”
楊凝冰看著一臉隨意的兒子，心中的震撼無與倫比，這是一個高中生應該有的遠見卓識嗎！
回到自己的房間，葉無道將那些幼稚的海報全部撕掉，看著書桌上的艦船模型，愣了一下，最後還是和海報一起扔進垃圾簍，還有些雜七雜八的雜誌也不可倖免的遭受“滅頂之災”。
第一次靜下心來看書，葉無道很快就陷入其中，絲毫沒有察覺楊凝冰已經站在他身後，她環
