第107章 共進退 (第4/4頁)
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向東還是去拜訪了自己的導師，從他這裡得知一些有用的資訊，比如庭審技巧等。
雖然他對自己的能力非常自信，經驗也很豐富，可這是弟弟藺徵西的公司，這場官司就不能容許半點閃失。
開庭這天，藺徵西兄弟二人都親自到場了，臺基電方面則只有美國子公司的代表和一個律師。
對方反正就咬定旻西科技對自己公司造成了嚴重損失，要求賠償。
藺向東則據理力爭，他從兩家公司的光刻工藝水平和客戶目標分析，旻西科技的客戶群與臺基電的客戶群本來就不相同，而且旻西科技最大的兩家合作商都是長期合作的物件，而非是從臺基電那兒搶來的單子，對臺基電造成損失的說法完全是沒有依據的。
而且也並不像原告方說的，他們侵犯商業機密長達三年之久，各種證據表明都只有一年，而且還不是所有的專案都使用了這個專利技術。
所以他們不能認同對方索求的賠償金額，根據他們的詳細資料統計，也有年報與稅務登記為證，旻西科技利用這個技術所盈利潤不超過1億人民幣，他們願意賠償1億人民幣的金額，也就是1200萬美元。
原被告之間的訴求相差太過懸殊，雙方都不肯讓步，第一次庭審的結果就是沒有結果，法庭宣佈擇日再判。
就算擇日再判，也不會即刻結案，不管結果如何，雙方肯定都會再次上訴。
藺徵西從美國回到深圳，已經到了臘月，離過年還不到一個月了。
往年這個時候，公司忙著年終盤點，準備給大家發年終福利，公司上下都很雀躍。
今年出現這個意外，讓藺徵西連過年的心情都沒有了。
不過晏旻認為，哪怕是公司已經遇到了困難，員工的福利還是不能減少的，否則大家都沒信心再幹下去了，年終分紅依舊要繼續。
不少高管認為，今年的年終分紅可以暫緩，等公司渡過難關之後，再逐漸補齊原本的分紅。因為有分紅沒發，大家也就不會輕易離開公司了，可謂是一舉兩得。
晏旻認為，公司的困難不宜轉嫁到員工身上，該發的還是要發。哪怕是最後再進行內部融資來湊齊賠償款都行。
員工們得知今年的分紅還是跟往年一樣分發，別提多高興了，高興之餘又有點憂心公司的未來。
於是不少專案組的同事都寫聯名信，主動表示願意延遲領分紅，今年可以不發，大家都希望和公司共進退。
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