第49章 進步獎 (第2/5頁)
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我教你怎麼說?”
財務經理碰了一鼻子灰,只好說:“那瞿總,我就不打擾你了,我去忙了。”
瞿延寧看著被關上的門,手在桌上狠狠捶了一下,真是鬧心,老方是院裡安排的人,來公司這麼多年了,思維還沒改變,永遠都把院方的利益擺在公司利益之前。
院裡是重要,但如果公司發展不好,哪裡還有錢給院裡?
財務經理這麼重要的位置,必須得安排一個自己能完全信任的人才行。
財務經理恐怕也沒想到,自己去幫晏旻催個賬,自己的位置就要保不住了。當然,這事也不能怪晏旻,晏旻的事只能算個導火索罷了。
年前收不到賬單,這是晏旻預料中的事,不過他也沒著急催債,跑得了和尚跑不了廟,給瞿延寧敲一下警鐘,讓他不好過,自己就高興了。馬上要過年了,還是先忙自己的工作吧。
12號,晏旻和藺徵西去參加□□主辦的國家科技進步獎頒獎典禮,他們研發的顯示卡獲得了國家科技進步獎二等獎,雖然獎金只有一萬元,但它的實際價值遠超過了這個數。
官方媒體對這次評獎結果進行了報道,這跟顯示卡剛問世時媒體報道是不一樣的,當時只是報道有這麼個產品問世,它真正的價值,只有業內做研發的人知道。
甚至都沒怎麼引起相關企業的重視,畢竟整合顯示卡並不影響電腦使用,多一款獨立顯示卡,就是增加成本,反而影響利潤。
現在國家授予獎項,官方肯定了這一發明,這為今後他們推銷產品增加了強有力的說服力。
領獎的當天晚上,公司在五星酒店辦了年會,給員工們也抽了獎,也發了年終獎,全員上下一起慶祝。
今年由於修建公司,公司開銷很大,但還是有盈餘的,年終獎依舊比較豐厚。
公司今年沒有推出新產品,業務量增加的也不多,大家都知道今年算是在吃老本,對年終獎並沒有抱太大的希望,沒想到今年的年終獎比去年有多不少,大家心裡別提多高興了,兩位老闆真是仁義。
迄今為止,旻西科技都沒有一個員工主動辭職的。
年會結束之後,就該放假過年了。
今年藺徵西還是跟晏旻回安徽過年,父母對藺徵西來過年接受得很自然,他們的觀點裡,總不能讓兒子背井離鄉的朋友一個人過年。
二老似乎沒有意識到一件事,藺徵西其實完全可以坐飛機回美國過年。在二老的觀念裡,去國外是異常漫長且繁瑣的事,畢竟當年晏