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律法的好，子受表示，這說起來都是淚啊。
“很有參考價值，比如說這些組織部門架構，這位大能可真是拼啊，要不，管理人的位置就給他留一個？”
一定程度上制約整個封神榜上所有人和沒在榜上的受未來這個組織管轄的人員的管理者有五個，為什麼是五個，因為三個的話，太容易出現少數派報告，而再多的話，又容易扯皮根本定不下來。
所以在抽取了子受的神念之後，大家就完善了一下，覺得折中一下，五個最高階的管理員，再配一個輔助，也就是五帝五老，總計十個，按照類似上下院的制度進行職能劃分。
每一個都只有五個人做出決策，然後向上到五方五帝這邊，最後由周天各部執行，包括各類異人的登記、約束、獎懲、法寶和類似的異類資源的回收分配，甚至一定程度上凡人的選拔和有序的利用這些異常力量去引導凡人。
這意味著，擔任這個管理者的職務的存在，不單純是能打，必須對於組織管理有足夠的經驗，並且對於凡人的發展有一定的瞭解，這樣才能避免過渡的干涉凡人，又能夠恰當的利用這種力量去引導。
而從封神榜抽取的神念來看，這位不知名的加入其中的大能對於這些組織管理很有經驗，對於各種事務特別是安全保護管理和各種監管也很有經驗，他來擔任其中一個管理人一定可以很好的引導凡人社會吧？
當然，管理人也不能全是老好人，畢竟世界不是隻有中原這麼小，還有西域甚至西域以西的存在，那邊不一定這麼搞這一套，所以，外敵的入侵也是需要考慮的。
“所以，管理人扣除留一個西方白帝的位置來對付外敵，那麼這位大能，你們覺得留哪個位置給他？”
“制律法以衡內，理雜事於順，又有引導、庇護之能，不如，北方黑帝之責給他？”“我覺得春之萌發，青帝的位置更合適一點。”
“少來了，你想被風氏把腦袋擠爆嗎？醒醒，而且青帝這個任務要啟迪凡人智慧，衡量什麼可以給凡人的，你覺得這位合適嗎？”
“我覺得很合適，他現在都在啟迪我們的智慧了，不抽取這部分的神念，我們都還制定不出這麼嚴密的規章來呢。”
“看他的選擇吧，反正南帝是不適合的，我看不出來他有什麼藝術文化方面的天賦，而道德方面，這條條框框，都是寫著四個字：人性皆惡，他去幹南方赤帝的活，大概是不行的。”
“南風之燻，可解吾民之憂兮，我覺得讓這位幹這個，怕不是南風之
