第282章 艱難的改革之路 (第1/2頁)
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聯盟和星辰守護者所推動的改革，在一開始就遭遇了重重阻力。資源分配委員會的成立引發了資源豐富星球的強烈不滿，他們認為自己的利益受到了侵犯，開始暗中抵制委員會的工作。
“憑什麼要重新分配我們的資源？我們辛辛苦苦開發出來的，就應該由我們說了算！”某資源豐富星球的領袖在內部會議上憤怒地說道。
一些大型企業也趁機煽風點火，試圖破壞改革的程序。他們利用自己的經濟影響力，操縱輿論，誤導民眾對改革的看法。
“改革會讓我們的生活變得更糟，大家一定要團結起來反對！”企業的宣傳廣告在各個星球上頻繁播放。
文化教育和交流專案也進展緩慢。由於長期以來的文化隔閡，人們對於其他文化的接受程度有限，很多交流活動都流於形式，沒有真正達到促進理解和包容的目的。
“他們的文化和我們相差太大了，根本無法融合。”在一次文化交流活動中，一位參與者抱怨道。
科技監管機制的建立同樣困難重重。新科技的開發者們為了追求商業利益，不願意接受嚴格的評估和驗證，甚至試圖繞過監管。
“我們的科技是安全的，這些繁瑣的程式只會阻礙進步。”一位科技公司的負責人強硬地表示。
而聯盟權力結構的最佳化則引發了內部的權力鬥爭。一些原本掌握大權的高層不願意放棄自己的地位，紛紛拉幫結派，試圖阻止改革的推進。
“這是對我們權威的挑戰，絕對不能容忍！”一位保守派的聯盟高層暗中策劃著反對行動。
面對這些困難，艾米莉和星辰守護者的領袖們沒有退縮。他們深入各個星球，與民眾進行面對面的交流，解釋改革的必要性和好處。
“改革不是為了剝奪誰的利益，而是為了讓整個宇宙更加公平、和諧地發展。只有大家共同進步，我們的未來才有保障。”艾米莉在一次公開演講中說道。
同時，他們加大了對違規企業和個人的打擊力度，堅決維護改革的公正性和權威性。
“任何試圖破壞改革的行為都將受到嚴懲，法律面前人人平等。”執法部門的負責人在新聞釋出會上嚴肅宣告。
為了推動文化融合，他們鼓勵民間組織和志願者參與文化交流活動，從基層做起，一點一滴地改變人們的觀念。
“文化的交流需要時間和耐心，只要我們堅持不懈，總有一天會消除隔閡。”一位文化志願者充滿信心地說道。
在科技監
