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來，不是誰都有勇氣，將手裡的鐵飯碗丟在地上摔個粉碎。
縱然半導體專案會全部下馬，卻影響不了大家的幹部編制和行政等級。
北方機械公司完成改制那一天開始，上面就給林凱峰制定了明確的人事政策。
集體企業自負盈虧，上到總經理，下到普通職工，全部沒有編制。
手裡即將擁有二億資金，想做什麼事情都可以。
別說給大家開五百塊月工資，就是五千塊錢，五萬塊，陳海峰眼睛也不會眨。
之所以沒有提到這個檔位，主要擔心被人穿小鞋，說怪話。
不患寡而患不均，這句話不僅僅是一句古話，更是所有問題的導火索。
憑什麼別人拿幾十，一百塊的工資。
這些人就能拿幾千塊的工資？
凡事慢慢來，先給大家開五百塊工資。
等大家的工作取得成績，變成經濟效益，再將眾人工資進一步地提升上去。
那個時候，不會再有人說怪話，唱反調。
“同志們，領導們，專家們，這是關係著你們個人和家庭的大事，我不希望大家在激動的狀態下貿然答應，最好回家和你們的妻子，子女好好商量一下。”
林凱峰再一次提醒道：“要不要拋棄幹部編制，進入我們北方機械公司。”
“沒什麼可猶豫的，我去。”
袁教授舉起手說道：“搞了半輩子的半導體研究，如果專案全部下馬，即使留在工作崗位，也不過是混飯吃。”
“與其如此，不如去北方機械公司，轟轟烈烈地幹一場，只要資金到位，即使不給我開工資，讓幾個兒子養著我，我也要加入機械公司的半導體研究專案。”
“還有我，不用商量的，我們家就我一個人，我能給自己做主。”
在袁教授的帶動下，越來越多的人將手舉起來。
留在原單位工作，每月只能拿到八十到一百塊的工資。
去了北方機械公司。
別的不說，單說工資足足漲了五倍。
即使沒有幹部編制，又能如何？
有充足的工資養活一家幾口，又有喜歡的專案可以做，大夥還有什麼不知足？
部長吳安康親口告訴大家，北方機械工業賬目有兩億龍國幣。
資金足夠支撐大量的半導體專案。
眾人就是將所有專案搬到北方機械公司，林凱峰手裡的資金也能讓專案繼續進
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