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資計算，自動檔案記錄，自動發展潛力報告，員工關懷，福利管理，身心健康跟蹤等各種五花八門的功能。
這一整套的系統相當於就是一整個人力資源部乾的事情了，明瑤便明白，這十個員工的名額可以暫時不用考慮建設人力資源部。
目前最急需招聘的是宣傳和商務接洽方面的人員，另外也需要給三名藝人配備助理。
當然，沈默的性格比較內向，他的助理人選得慎重，不到萬不得已，可以不用為他配備助理。
於是，明瑤很快便有了招聘計劃。
首先接待處得請一名前臺接待員，然後市場商務部需要兩名宣傳專員，兩名市場策劃，兩名專業美工，以及一名主管。
剩下兩個人選，便留給周煜和宋筱的助理。
之所以優先建設市場商務部門，主要還是最近藝人們高漲的人氣，旺盛的市場需求決定的。
這樣安排能極大地減輕明瑤手上積壓的工作量。
不得不說，有了系統全新升級的員工管理頁面，明瑤感覺招聘並不是件多困難的事情。
她花了一些時間，梳理了這些工作崗位的內容和要求以後，系統便自動生成了招聘計劃和招聘，為她在各大招聘平臺釋出了招聘資訊。
讓明瑤有些沒想到的是，系統給出的薪資條件都不低，基本上都要比市場同崗位的薪水要高30%左右。
基本上全員底薪都過萬了。
“統子，你這可是大手筆啊。”
【想要挖到有工作經驗有能力的老員工，就必須要給出比別人更高的價錢和更好的福利。】
“有道理哇。”
反正不用她自己掏錢，這十名員工一年的工資可是一筆不小的開銷了。
沒想到系統這麼大方直接就給報銷了，這也太爽了吧！
雖然全都是系統自動化操作，可明瑤身為新手老闆，對於每一個環節的好奇心還是比較重的。
系統剛釋出招聘廣告沒多久，便有不少簡歷投進來。
明瑤順藤摸瓜地點進了招聘平臺，這才發現，統子竟然還給築夢娛樂的招聘資訊投放了額外的曝光。
【不僅藝人需要宣傳，公司招聘資訊也需要宣傳，這樣才能更大限度地讓更多求職者看見。】
明瑤：“666，統子你好會。”
於是當天下午，便有一些系統篩選出的優秀候選人接到了面試通知。
最先一批安排面試的三名前臺接待
