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晏旻是在北京跨年的。1997了, 這是一個特殊的年份，這個數字將會永遠銘刻在中華民族的歷史之中，因為它意味著一段中華民族百年屈辱史的終結，被英國殖民百年的香港終於要回歸了。
藺徵西在國外奔波了兩個多月, 裝置還沒有著落。趕上西方國家過聖誕節, 老外都放了長假, 正事是辦不了了，他打算回來, 結果被父母叫回了臺灣，因為他們家老爺子九十大壽，都要回去給他祝壽。
藺徵西打電話回來，想把晏旻也叫去臺灣。
晏旻說：“我雖然很想去, 但我出現在這種場合不太合適。正好公司還有事忙，就不去了，你好好陪爺爺和家人。”
晏旻知道藺徵西的想法，老爺子九十高壽已屬罕見，他希望自己能夠出席老爺子的壽宴。
但他也有自己的考量，藺徵西三十好幾, 早就到了結婚的年紀，卻遲遲未婚, 給爺爺祝壽不帶女朋友露面, 卻叫了一個男性朋友過去, 難免不讓人生疑，自己何必在這樣喜慶的場合去給他的家人添堵呢？
晏旻處理好北京分公司的事，就回了深圳。
藺徵西不在公司, 他也不能離開太久, 更何況馬上就要過年, 他得回去進行年終總結，安排尾牙宴。
去年一整年，行動電話的銷量超過了13萬臺，公司的年營業額從上一年的破億直接跨越到了二十億，年純利潤首次突破了兩億。
這是個極其振奮人心的數字，也意味著可以給員工們發更多的福利了。
公司給全體員工調了15%的薪資，表現優異的則要遠超過這個數。
年終獎也根據部門不同，發放的是2到6個月的工資獎金。
在員工待遇方面，晏旻和藺徵西都不小氣。
晏旻知道他們這樣的公司，人才才是發展的根本，高強度持續的腦力勞動對員工來說壓力驚人，如果薪資待遇上沒法讓他們滿意，會很輕易就產生跳槽的念頭。
藺徵西在美國長大，也在美國工作，他發工資和獎金是根據美國企業的經驗來的，美國企業的福利待遇雖然不及歐洲，但也還是規範的。
旻西科技的員工平日裡雖然累，壓力也大，但要說薪資待遇，在全深圳也都是數一數二的，同行之間交流起來，也是令人羨慕的物件。
晏旻以為藺徵西要在臺灣過年的，沒想到他等爺爺過完生日就回深圳了。
晏旻說：“怎麼不乾脆在臺灣過完年才回？”
藺
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