第111章 自信 (第1/4頁)
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長盛酒店雖然是郭建義從父輩手裡繼承的, 但真正做大做強成為禹城數一數二的五星級酒店，是郭建義一手拉拔起來的。
而且他做生意極有遠見，他老早就看出家族式企業沒有什麼前景, 所以他擁有長盛酒店絕對的控股權, 酒店高層也鮮少有親戚朋友佔坑的，靠著一步一個腳印, 長盛這個牌子才算是做了起來。
可以說, 長盛酒店如果能化為人形，絕對是郭建義頭號的好大兒。
但工作上投入的時間過長，也就意味著郭建義在家庭中的個人缺失, 早些年忙的時候, 他還需要帶著夫人一起出席各種場合, 大兒子郭巍不得不交由父親帶大。
而等到小兒子出生之後, 酒店已經做大了，他已經不怎麼需要夫人外交, 所以就將小兒子的教育工作全部丟給了老婆。
這在現代意義上, 有個專有名字，叫做喪夫式育兒。
最開始的時候, 郭建義可能沒看出來自己老婆教育孩子的方式有問題, 但等到郭峰逐漸長大，他不可能看不出來。
但他並沒有阻止，究其原因, 不過是覺得大兒子已經長成，完全可以繼承家業，那麼小兒子, 養得恣意些, 也沒什麼大問題。
本著這樣的心思, 郭建義對小兒子郭峰幾乎是有求必應，想給什麼就給什麼，哪怕上學了成績稀爛，他生完氣也能花大筆擇校費把人送進育華高中。
至於之後，大不了再花點錢去國外鍍個金，想上班就稍微給點股份給個什麼總噹噹，要想創業就給筆啟動資金，要是什麼都不想幹，當個紈絝富二代也沒問題。
郭建義對小兒子的要求，就是沒有任何要求。
這一次小兒子送進搶救室他都沒能及時回去，夫人都跟他冷戰好幾天了，郭建義想著今天早點回來關心一下小兒子，卻沒想到一進門，就被夫人砸了個抱枕。
“你這是怎麼了？有什麼怒氣竟然往我身上發？”
郭太太一看到丈夫這個表情，心裡的怒氣就更旺了：“我怎麼了！你去問問你的好兒子！你知道他怎麼說嗎？”
郭巍幹啥了？
“他怎麼惹到你了？”
“他說，我管不好阿峰，還說我難以溝通，說阿峰再讓我這麼帶下去，人就要廢了，讓你趁早聯絡你那個弟弟，把阿峰送部隊去！”郭太太說完，冷笑一聲，“你聽聽，他說的這還是人話嗎？他不就是怕我得罪了陳家的那個二少，讓他面子上過不去嗎！”
郭建義聽
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