第65章 (第3/7頁)
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樣付之東流？
關鍵這還已經不是第一次了，只是之前幾次沒有這次造成的後果嚴重，加上後面做成了好些專案，讓員工們內心稍稍平復了一些。
大家出來打工，為的不就是錢嘛。
一想到以後這種事還會發生，不管是高管還是普通員工臉色都不太好。
只是高管受限比較多，不像普通員工那樣說走就走，他們面上不會表現出任何不滿，心裡卻已經開始為自己謀後路。
要不然再和陸氏綁在一起，也許還沒等破產清算，自己就先被氣死了。
陸昊宇不是三歲也不是小孩子，他已經是個成年的大人了！他也不是陸氏的一個小員工，缺了就缺了，損失不到哪裡去。
這可是董事長！
是要帶領陸氏前進，為手底下近萬名員工負責的人！
就連一開始不看好陸昊宇，後來又被他征服的股東們也一樣後悔。
如果早知道陸昊宇和他那個爹是一個德行，他們當初就不折騰了，直接就地解散不好嗎？
沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。
陸昊宇以為不過一個專案而已，這次沒了就下次，卻不知道有些東西就向“狼來了”一樣，失去了就再也收不回來。
當然現在他還沉浸英雄救美的喜悅中，特別是姚允莜看他的崇拜眼神和害怕時撲到他懷裡瑟瑟發抖的樣子。
看到這樣柔弱需要人陪的姚允莜，陸昊宇又怎麼可能離開她？
等一週後陸昊宇再次回到陸氏集團時，他敏銳地發現了不對勁，人還是那些人，只是氣氛很奇怪。
“那些人怎麼回事，一副散漫模樣！還想不想在陸氏待下去了！”
回到自己辦公室的陸昊宇氣憤地罵了一句。
然後下一秒跟著一起進來的助理就戰戰兢兢地把這段時間需要陸昊宇審批的檔案拿了出來，緊接著又用一種視死如歸的語氣開口道：“陸總，人事部那邊剛剛發來訊息，這一週申請離職的人共有八十六人，您看是不是……”
對於一個大公司來說，幾乎每天都會有新員工進來同時有老員工辭職，除非是高管級別，否則這些普通人員變動都是人事部和各部門主管自行操作的，完全不需要報到陸昊宇這。
不然他這個董事長每天都不用幹事了，光面試就能耗掉全部的時間。
但是人事部也不是沒事找事，實在是這一週申請離職的人實在太多了，平均一下每天都是十幾個，而且根據人事部的觀
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