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“看看，我就說我們手中的錢肯定不夠我們老闆花的。”
聽完李復的話，負責財務的鐘雲忍不住笑著搖搖頭，對於老闆大手大腳花錢的習慣也是早已經習慣了，這錢估計還沒有捂熱很快就要跟流水一樣花出去。
“哈哈，這錢要花出去才是錢，不然就只是一串數字而已。”
方正等人也是跟著笑了起來，李復花錢的本事和賺錢的本事基本上都是正比的。
“公司明年的規劃說完了，下面就說一下關於過年的事情，這是我們公司組建以來經歷的第一個春節，所以各個方面都必須要安排妥當，年終活動等等一樣也不能少，另外年終獎方面，老鍾你這邊的方案不知道有沒有制定出來？”
李復笑了笑，接著提起年終活動和年終獎的事件來。
作為一個老闆，李復知道自己不能夠光和自己的員工說情懷、講奉獻，而是應該用實際的物質上的獎勵來刺激自己的員工不斷的前進，所以一直以來李覆在薪資待遇等各個方面也是相當的大方，公司普通員工的標準也是和國際化大公司相接軌，科研人員的薪酬待遇那就更是還要上幾個檔次。
既和自己的員工講情懷，談夢想，也用真金白銀告訴他們好好的替自己幹，未來前途和錢途都會有，年終獎這基本上所有人都非常關心的一個話題，在這方面李復自然是要親自過問，要讓所有的員工過一個好年。
“年終獎的分配方案我們已經制定出來，大家都看看吧。”
鍾雲點點頭，腦海中命令自己的虛擬機器向在場的高層傳送了一份年終獎的分配方案，虛擬機器的出現，讓會議也是變的簡單了很多，很多資料都不需要列印之類的，直接傳送給相關人員就可以了，很快，眾人的腦海中就出現了一套年終獎分配方案，腦海中，李復仔仔細細的研究起來。
18年的年終獎分配方案遵循的方案是李復一開始就說過的“公平、公正、公開”的三個原則，分成兩個體系，普通員工體系和研究科研人員體系，普通員工體系這邊根據入職時間的長短、職位的高地、貢獻的大小總共分成了9個檔次，從低檔次的發半年工資到最高檔次的方正這個級別年終獎高達1億。
研究科研人員體系這一塊就相對高了半個檔次，最低階的也能夠拿到12個月的年終獎，最高階別的像顏章、陳彬、餘亮這些重要專案負責人的年終獎更是將近上億，也就是比方正少一點。
看起來好像科研人員這邊最高的年終獎好像要比普通職員這邊的要少，但是科
