御井烹香提示您：看後求收藏（快眼看書www.kyks.tw），接著再看更方便。
“理由太簡單了，比如說你希望工作室繼續保持小而美的模式，沒有信心承擔小單的加入必然帶來的行政成本。”
不愧是陽總，簡直是出口成章，隨口就是一個似乎非常客觀的理由，“小單想要加入金迷而不是單幹，主要是因為他還有一年學業要完成，即便再怎麼劃，他的時間依然是不自由的，最多也就是做到繼續維護渠道，但是，他沒有空閒的時間去管理他的下線和員工。”
當然，單修謹也可以選擇和林俏合作，開設一個雙人工作室，用分紅的方式，請林俏來管他的員工。但很顯然，單總對林俏的性格深深有數，認為金曼曼是個更靠譜的管理者。
“但是，這和你對自己的規劃是不是相符呢？之後，你想從業務一線脫離，讓員工們去和客戶接觸，你只負責管人嗎？”
這是一個很好的問題，金曼曼不否認，林陽在事業上，戰鬥力要比她和林俏都強太多了——在同齡人裡，他也是金曼曼所能接觸到最有實權的高管了。大家一樣都是人，林陽或許有個好爹，但有好爹的N代多了去了，有多少人能在實務崗坐穩的？林陽的視角有時對她的確有啟發性。
“我現在有點明白了，為什麼我一直很猶豫要不要再招人——其實也不完全是對盈利的顧慮和對風險的恐懼。”
金曼曼承認，自己對於進一步的變化，的確有種本能的排斥，但她現在才逐漸明白自己到底在排斥什麼。
“其實，是不是做大，除了自己的職業規劃之外，多少也有對Buyer這行的理解，想要做成什麼樣——做成標準化流程的規模公司，還是始終保持高度個性化的私人定製。現在，客戶還是我去接觸，去交談，只有零星的外單是員工自己談的，其餘一些長線客戶，她們的對接也會找員工——但是，她們也都還在群裡活躍，我能看得到她們，閱讀得到她們的近況和需要。員工只是幫我做一些簡單的體力勞動，如此而已。”
“如果要按小單和俏俏的想法，不斷擴張的話，這一切就更像是一門很標準的生意了，有需要的人過來這裡，得到制式化的服務，我們主要是發掘需求，提供渠道，沒有太多私人化的東西。”
“這就牽扯到你對行業未來的判斷了，你覺得這會是Buyer這行的未來嗎？越早規模化越有優勢？”
他們邊吃邊談，林陽的態度是很客觀的，並沒有透露太多他自己的期望和見解，在他身上可以看到，‘不管你做什麼決定我都支援你’，是被他無言貫徹的一種態度。
“
