第138章 做規則的制定者 (第2/3頁)
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的女性怎麼就業？”
蘇亞楠無奈的搖了搖頭，“近幾年出現了很多女性隱瞞懷孕情況，入職公司然後申請養胎休產假接著再離職的新聞，公司只能吃啞巴虧，要麼出錢養著一個不能上班的孕婦，要麼強行辭退等著吃官司。作為女性我覺得這是性別歧視，但是作為老闆我也能理解，我和你姐夫公司都遇到過這種情況，最後都賠錢了事。”
墨紫涵有些憤憤不平，“就因為幾個女人就害得所有女性就業困難，這對女性也太不公平了，畢竟為了騙產假而入職的人還是少數。”
龍景雲微微頷首，“關於女性懷孕的問題，公司還是要寬容一些，招聘的時候不必用刻意用這種事情篩選員工，企業想做大做強就要有大格局，一個集團不會因為多了幾個孕婦就會有多大損失。”
“是這麼個道理。”蘇亞楠點頭表示贊同。
“女性懷孕事關人類的延續，該照顧的還是要照顧，以後凡是我們公司的員工，憑孩子的出生證明可以領取一次性新生兒補貼6666，產假180天，哺乳假30天，陪產假30天，每月還可以領取1200育兒補助直至三歲，我想大多數女性還是會感恩公司，好好為公司服務的。”
“對於孕婦的工作，可以適當分給其他同事，並給與一定的補貼，我想同事們會體諒孕婦的，實在人手不夠，可以再招人，另外除了前臺，其他部門要以能力為主，不能以貌取，不歧視殘疾人，對於品行不好的，能力再強公司也不需要！”
車裡的兩位女性不禁愣住了，沒想到龍景雲一個單身男性會說出這麼一番話，這麼體貼女性。
蘇亞楠深深吸了一口氣，心中對龍景雲剛才的這番話大為讚賞，也讓她對這個弟弟有了新的認識。
她淡淡一笑，說道：“你剛才說的我都記住了，只是這招聘資訊一發，估計很多公司或專家會說我們破壞行業規則。”
龍景雲一臉不屑，“規則？憑什麼他們制定的就是規則，他們剝削員工就是規則？我提高員工待遇就是破壞規則？只要我們公司夠強，我們就是規則，不服氣他們就給員工漲工資，這次涉及到公司的很多規章制度和細則，可要辛苦你了。”
蘇亞楠笑著道：“這沒什麼，新的招聘計劃我會和淑儀儘快確定，下個月秋招就要開始了。”
龍景雲微微頷首，“接下來說一說待遇的問題，員工最關心的就是工資和社保，這份招聘計劃的薪酬體系不錯，但絕大部分崗位的薪資總額處於同行業中等水平，這不符合我們公司
