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對於軍團制的推行，趙宗武他們探討了許久，主要是針對新出現的體系，可能會出現的一些情況進行深入探討，在這次長時間的探討中，以四本署、三分司為核心的東海鎮指揮使府衙統一思想。
任何意義上的革新變動，都必須要在決策層得到擁戴、理解、貫徹，如果高層都不能擺正思想，那麼底層改革根本就是不現實的事情。
“這一次東海鎮軍隊的革新變動，本侯還有一句話要給在座的諸位，千萬不能操之過急，寧可改革的準備期長一些，也不能根基不牢就強行推動革新，對我們來說東海鎮現在不能出現差錯，建奴那血淋淋的大口隨時準備咬向我們，如果說我們自身亂了，那麼建奴大軍不費吹灰之力就能幹掉我們！”
雖然趙宗武心中迫切的想要改革東海鎮軍隊，但是理智告訴他一切都不能操之過急，為什麼歷史上那麼多的革新，到最後真正成功的少之又少？
根本原因就是高層意識思想不統一，沒有堅決的執行層，貫徹層，那麼作為改革重地的底層就會出現不同的反應。
失敗多半是沒有完成對既得利益者的打壓，更沒有團結一切能夠團結的物件，如此才導致最後改革的失敗。
陳奇瑜眉頭緊鎖，言語鄭重道：“侯爺您放心，卑職一定會同有司做好基礎工作，確保東海鎮軍隊推行革新時，真正做到萬無一失。”
與之前進行的舉措相差不大，此次主導改革的依舊是參謀本署，宣撫本署作為協同，而陸軍分司將配合兩本署進行有關革新。
為了確保東海鎮軍隊能夠擁有新的變化，在於四本署、三分司的高層碰撞後，趙宗武又分批次的約談了以祖大壽、滿桂為首的高階將領，自己被封為平遼侯，身為手下的他們，如果不能獲取到應得的利益、功勳，那麼即便駭於自己的威望不提，但時間長了肯定會出現問題的。
之所以找他們約談，趙宗武的目的就是為了放出風，先行對麾下將士進行實際利益的授予，具體的官職升遷，還需要很長一段時間去沉澱，同時把自己的意志傳遞出去。
還有一個深層次的意思，經歷此戰後東海鎮麾下有些隊伍，對於主戰思想還存在著些許的差別，既然是東海鎮的王牌軍隊，既然未來是要對外擴張的主力軍，那麼該有的戰爭思想必須貫徹到位！
經歷一場場血戰後，雖說東海鎮陸軍在對戰方面有著顯著提升，但這多是依靠火器堆出來的底氣，真正論起個人單兵作戰能力，雖說在這期間東海鎮陸軍也在堅持不懈的輪訓，可比
