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幾個部門的經理輪流發言，表揚業務能力出色的，批評業績不佳的，再說些鼓勵大家再接再厲、多多物色新人培養新人的老話。
當日坐班面試霍書梅、孫麗莎的陳慧陳經理也是發言人之一，這個在總公司都有股份、屬於高層骨幹的中年女人對男主管沒把孫麗莎這棵“好苗子”培養好這件事相當不滿，指著男主管一通臭罵。
男主管憋了一肚子的氣，偏偏又沒法反駁，只得陰沉著臉聽訓。
他們這個所謂的公司，本質上，更像是一個披著公司披的涉黑組織。
人事部的陳慧手底下好幾個所謂的“人事小組”——其實就是無業混混——要麼在網上釋出高價招聘低門檻模特的資訊，要麼在各處物色有價值的目標，以談戀愛、介紹工作等名義，把無知的年輕女孩騙到公司花錢租下來裝點門面的“門店”裡面試、簽約。
簽過合約的女孩轉移到所謂的“業務小組”進行短則三五天、長則十天半月的培訓和洗腦，就能編入走秀隊，送進場子里正式上崗。
換句話說……每個花場女孩靠出賣色相和大量喝酒賺來的“業績”，都得跟三批人分成——花場運營部撈一手，人事部撈一手，業務部也要撈一手。
孫麗莎開朗外向，又蠢又天真，面試她的陳慧還以為這個女孩至少能給她多賺兩個名牌包，沒想到這麼個好苗子居然折在了男主管這隻業務小組手裡，當然非常不滿。
開完每日例會，男主管黑著臉搭乘電梯上了頂樓，把關在頂樓小房間裡的孫麗莎揪著頭髮拖出來，拿皮帶抽了一頓。
他們這個小組的另一個能說得上話的女主管和其他人還在跟進整容院那批肉豬，姓王的形體教師雖然懶得管閒事，但又擔心打出事來，只好不情不願地出面相勸：“算了老俞，去吃飯吧，你打她有什麼用，打壞了還不好跟運營部那邊交代。”
運營部的“職權”比人事部、業務部都要高，把那些被國內肯花錢的老闆們都厭棄了的花場女人送去東南亞就是運營部的活兒。
最頂頭的大老闆在東南亞的生意比國內還大，每次送多少女人過去、女人的質量怎麼樣都是有要求的，運營部對這塊兒盯得挺緊。
俞主管只是業務部一個小組的主管，自然也不敢得罪運營部，惡狠狠地呸了一聲、放過了孫麗莎。
孫麗莎的哭聲吵醒了住在頂樓的模特，但模特也聽到了俞主管罵人的聲音，並不敢出門指責，用被子矇住頭又睡了過去。
罵罵咧咧回到樓下的餘主管不
