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心裡一陣酸楚，慌忙扶著老領導說：“老領導，有什麼困難嗎？有話儘可對我說。我駝銘一定竭盡全力幫助您。如果願意的話，我派人把您接到省城去，找最好的醫生，我希望您儘快恢復健康。”
“哎，駝部長……”
駝銘立即打斷他的話：“不，老領導，請你千萬不要這樣稱呼我，你叫得我的心裡發慌啊！您還像當年那樣，稱我小駝吧！”
“現在時代不一樣了，人們都喜歡聽好話，稱職務也是一種交際，一種尊重嘛！”
“不，老領導，你我之間不是這樣的，在您面前我永遠是一個學生！”
“駝銘啊！我搞了一輩子組織工作，經我手提拔的大小幹部不計其數，不少人已經到了高階幹部的崗位上，我一輩子沒為自己搞什麼特權。”賈顯達含而不露地說了這麼幾句話，倒讓駝銘雲裡霧裡半天摸不著頭腦了。
從地委組織部到省委組織部，十多年的組織工作，駝銘感慨太深了。中央檔案三令五申要選拔德才兼備的“四化”幹部，那隻不過是一種高深莫測的理論。誰是“四化”幹部？某個領導的目光落到誰的身上，讓組織部去考察，再定下圈子找那麼幾個人談話，考察的人回來再按照領導意圖一描繪，那這個人就成了德才兼備的“四化”幹部了，按照那些考察材料，不要說提拔縣處級、廳局級，那是夠得上英雄模範的標準，當個副總理也綽綽有餘！換言之，如果你得罪了一把手，你有天大的本領也休想提拔半級。所謂的“說你行，你就行，不行也行；說你不行，你就不行，行也不行”，不少幹部，就只能眼睜睜地看著那些工作平平的人不斷提升，這其中飽含多麼深奧的重大哲學命題啊！
駝銘想到自己，如果不是賈顯達，也許他現在還只是白存中學的一名語文教師。而像賈顯達這樣的領導，他沒送過一文錢，沒請吃一頓飯，甚至自己連想都沒敢想過，更連門都沒有登過一次，竟然能萍水相逢，無緣無故地將他調進地委組織部……想到這裡，他從心底湧出一股感激之情，俗語說“滴水之恩，湧泉相報”。
“老領導，你有什麼話儘管對我說吧！我一定會盡全力完成的！”駝銘不知該怎樣做才能表達自己的感激之情。
“駝銘啊！我確實難以開口啊！我做了一輩子幹部工作，是那樣認真貫徹落實中央指示，事事嚴格要求自己。”賈顯達乾咳了兩聲，又說，“我已經六十六歲，這次心肌梗塞，到鬼門關繞了一圈又回來了，但是，生老病死是大自然的規律，哎……”
賈顯達還是沒
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