第121章 挖人 (第1/4頁)
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越大的招聘工作結束之後，遠夏又去了同在越城的礦冶學院。
礦冶學院是一所礦業專業學院，最強的專業是地質、採礦與有色金屬冶金，這些專業在國內排名也是數一數二的。
遠夏從前就跟礦冶學院有不少合作，不僅產品所需的特種合金材料來自礦冶學院，研發部的骨幹也出自礦冶學院，所以這次招聘，礦冶學院是非去不可的。
一臺裝置的效能首先取決於設計的好壞，跟設計同樣重要的是材料，如果沒有合適的材料，再好的設計也發揮不出優勢。
國產裝置很多時候不如外國裝置結實耐用，通常就是因為材料工藝達不到對方的水平。
刀刃都要用好鋼，要想裝置質量過硬，材料必須要過關。
遠夏還記得他以前第一次生產挖掘機的情景，樣品造出來後，還在測試階段，挖掘機的大臂就變形了，因為大臂使用的鋼材完全不行，抗拉強度和屈服強度都達不到要求。
當時為了找到合適的鋼材，遠夏跑遍了全國，尋找合適的鋼材和材料研究專家，最後還是聽人指點，去找了越城礦冶學院的林辰教授。
林教授當時正在研發特種合金鋼，最後正是透過林辰教授才解決了挖掘機大臂材料的問題。
這大概就是所謂的燈下黑，到處去找高手，結果高手就在自己身邊。所以這次遠夏無論如何也不能浪費時間和機遇，先提前去礦冶學院招人，儲備人才。
礦冶學院的吳院長聽遠夏說明來意，非常意外：“還是頭一回有民營企業來我們學校招聘的，我為你傳達一下意思，看學生自己願不願意去吧。”
遠夏說：“謝謝您！您同意我在貴校招聘就可以了，其餘的我自己解決。”
遠夏將帶來的招聘廣告貼在學校和各系的宣傳欄裡。
遠夏在有色金屬冶金系貼廣告的時候，一個男生抱著一沓作業本從他身後路過，走過去了，又退回兩步，將招聘廣告從頭到尾快速瀏覽了一遍，好奇地問：“招聘？用人單位來學校招聘不是直接找招生就業處嗎？怎麼還單獨招聘？”
遠夏聽見聲音有點熟悉，趕緊扭頭，看著對方，差點沒笑出聲來，他沒想到自己和滕志飛見面是這樣的，他說：“你是學校的老師？”
“不是，我替我們導師去上課。我研三，馬上要畢業了。”滕志飛說，“你還沒回答我的問題呢。”
遠夏笑著說：“我們是越城的民營企業，一家機械廠，專門做工程機械的。”
