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週一桂顯得有些窘迫，端端正正地坐在沙發上，雙手交叉著放在兩腿之間，慢慢地說道：“錢部長工作很忙，我只想找個時間請部長輕鬆一下，也沒有什麼要事。只是士貞和我……”說到這裡週一桂顯得有些侷促，臉色一陣紅潤，“和我是多年的朋友了，只是藉此機會，看看錢部長有沒有什麼需要在基層辦的事，而部長讓我到辦公室來見面，倒讓我真的有些尷尬和不安了。”週一桂在官場到底還是老到的，雖然這種局面有些不合時宜，但讓他這麼一說，隨和中帶著幾分幽默。本來真的有些尷尬反倒也就不尷尬了。
錢國渠笑笑說：“下面的同志來省裡也不容易，見見面也是應該的，都是為了工作嘛，小賈人不錯，現在是地縣幹部處副處長了。也算是管你們這一級的官了。有事多和小賈聯絡，我有什麼事需要你們幫忙，就找小賈。”
錢部長更加禮賢下士，他這麼一說，氣氛就融洽得多了，關係似乎也拉近了一些。週一桂感到初次見面不便久留，既然目的已經達到，就站起來告辭了。錢部長從椅子上站起來，握著週一桂的手說：“我就不送了，請小賈代我送送吧！”
出了錢部長的辦公室，週一桂才感到自己背上一片溼漉漉的，但心情卻是愉快的，畢竟他作為一個縣委書記，能夠單獨見了省委組織部長，這種機遇確實千載難逢，當然，他更是無限感激賈士貞。
就在這關鍵時刻，賈士貞收到北京一所重點大學行政科學研究所的邀請函，他們已經和中組部、中宣部等有關部門研究決定，召開一次幹部人事改革研討會。特邀賈士貞參加，並請他做好重點發言準備。
賈士貞雖然非常高興，但又猶豫起來，那篇論文曾給他帶來不大不小的麻煩。現在被邀請他參加幹部人事改革研討會，他就更不敢聲張。可見，妒忌已經成為障礙中國人才發展的隱形陰影了，在組織部門也不例外。這也是中國人的弊病。
第二天上午，駝副部長把賈士貞找到辦公室，問起北京那所重點大學邀請他參加幹部人事改革研討會的事。原來這所大學的行政科學研究所，同時給莫由省委組織部發了函，把邀請賈士貞參加幹部人事改革研討會的事向單位領導做了通知。駝副部長非常高興，說錢部長表揚小賈有思想，有見地，也為莫由省委組織部爭得了榮譽。不僅支援賈士貞參加這次研討會，而且還作為組織部派去北京的重要工作來抓。
賈士貞雖然沒有想到事情會出現這樣轉折性的結果，但是，他並不覺得這對於他今後來說是件好事。俗話說“人
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