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遠夏說：“崔總，您對待遇有什麼要求？”
崔平生以前在興越上班時，年薪幾十萬，還有獎金，加起來年收入也有近百萬。現在退了休，每個月還有上萬元的退休金，所以真不缺錢，所以他說：“待遇什麼的先放一邊。你打算讓我做什麼工作？”
遠夏說：“我想請您擔任公司副總經理。協助公司規劃發展方向、制定經營戰略與計劃，主管海外分公司事務以及財務管理工作，您意下如何？”
崔平生說：“管海外分公司可以，但是不能擔任副總，還是顧問吧，我剛退休，上面有要求，兩年內不能在同行企業中任職。合同也不能籤，免得落人口舌。”
遠夏才想起來競業協議這回事，自己竟然給忘了：“我都忘了這茬了。這規定太狠了，您都65了，等您閒兩年，都快70了。”主要是到時候跟行業也脫節得差不多了。
崔平生苦笑，這也是他不甘心退休的原因，明明還能幹，卻不得不去回去歇著，把好好的人歇成了廢物。
遠夏皺起眉頭想了許久，然後說：“這樣吧，崔總您在家辦公，我讓海外分公司的同事直接跟您對接，工作彙報您直接跟我打電話，或者我安排人去您那取檔案。至於待遇，我也不給您發工資了，到時候給您在大理買套房吧。”
崔平生點頭：“可以。”
遠夏又說：“或者我安排您出國，以旅遊簽證的名義去德國跟印度，幫我管理一下分公司。”
崔平生說：“也行，就當是出國旅遊了。”
崔平生願意接管行遠的海外分公司，主要還是國產品牌的海外市場還沒怎麼拓展，他管理海外分公司，主要競爭對手就不是興越，而是其他國際品牌，哪怕就算是興越興師問罪起來，也沒多少立場。
因為這個原因，遠夏也沒將崔平生介紹給公司其他高管認識，免得人多口雜，把訊息洩露到興越去。
遠夏讓陶陽給崔平生找了一堆印度和德國分公司以及馬斯特公司的資料，然後讓司機將他送回了家。
崔平生走後，陶陽忍不住問遠夏：“遠總，崔總不跟咱們籤合同，就失去了約束力，您不怕他將我們公司的機密洩露給興越？”
遠夏說：“你的擔心不無道理，防人之心不可無。不過以我對崔總人品的瞭解，他應該還不至於做這種不道德的事。我跟興越的競爭從來都是明面上光明正大的，他應該還不至於使陰的。況且德國和印度分公司也沒什麼技術研發，都是組裝機，馬斯特的技術保密本來也
