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飯，甚至隨時都可能會餓死，少爺您不缺糧食的話，人要多少有多少······但如果要忠心，我覺得可以小孩子，從小進行培養。”
小婉想了一會兒，說了一下自己的想法。
“你說的不錯，小孩子心思比較簡單，如果培養得當，是比成年人更容易獲得他們的忠心。”
任平生點點頭，表示肯定，但隨即又說道：“但是這樣，獲得忠心人才的週期太長，並不適合我們這樣的團隊初創期。
人才的獲得，無非是引、育、留、用。
引就是引入，從外界引入可用的人才，成本較低，且速度較快。
育就是你說的培育人才，更加忠心，且用著更加稱心。
而留和用，就是咱們所需要的手段了。
想要人留得下，無非是待遇、地位、認同感，甚至更高一級的信仰。
我們只要給予足夠的待遇和地位，給予他們自身以價值，建立我們共同的文化，確立共同的目標，甚至形成讓人為之奮鬥終身、且為之奉獻一切的理念，我們就不會缺乏忠心的人可用。”
任平生的話，讓小婉似懂非懂。
“我們一會兒收好了藥材，你再翻一翻我給過你的那幾本書，不認識的字自己查字典，不明白的話明天傍晚可以來問我。”
任平生說完站起身來。
“好的少爺。”
小婉跟在任平生屁股後頭出了門。
她很好學，所以任平生也願意教她，說不定以後這個小丫頭還能成為自己的一個好幫手。
外面很多藥材都已經炮製好了，兩個人將這些藥材，對照著全綵的《草藥全集》，分門別類的將藥材放在了任平生早就準備好的箱子裡。
等到十幾個箱子摞在一起的時候，已經是傍晚時分了。
兩人正坐在板凳上，一邊“滋溜滋溜”喝著水，一邊看著夕陽西下，感嘆歲月靜好的時候，一陣敲門聲響起，伴隨著急切的聲音：“咚、咚、咚，任先生在家嗎？”
任平生開啟門，外面年輕的漢子一看到他，眼睛頓時一亮，看到了大救星一樣。
“太好了！任先生在家！先生您快看看我的孩子吧，下午的時候就有些發燒，現在已經昏過去了！”
漢子旁邊年輕的婦女，也眼神懇求的看著任平生，滿臉的緊張。
他們懷裡的小男孩五歲左右，任平生伸手摸了摸他的腦袋，果然很燙。
這個溫度如果持續燒下去，怕是
