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的定位,更不符合我的行事風格。”
“要做企業龍頭,員工的待遇也要是行業標杆,所有員工的基礎工資提高3000,工齡工資每年200遞增,十年封頂,年終獎、傳統節日紅包、員工結婚紅包、添丁紅包和生日關懷以及直系親屬喪葬慰問金不能低於500。”
蘇亞楠一臉驚訝,“小云,別的待遇都可以理解,算是體現公司人文關懷,但是所有崗位提高3000是不是太多了,這樣算下來來公司保潔和保安的工資都有7000多了,公司員工就按五千人算,一年光工資就要多發1.5億,這是一筆很大的開支,搞不好還會被同行討伐!”
龍景雲輕輕搖了搖頭,笑著說道:“姐,一個月三四千的工資在魔都能幹什麼?交完房租吃完飯兜裡還有幾個錢,怎麼結婚買房?怎麼養家餬口?多1.5億的開支,攤在我們幾個股東身上,一個人一年也才少分四千多萬,這四千多萬對我們來說並不算多,但是對於一個普通員工,每年多拿3萬多塊錢的工資就能幹很多事情。”
蘇亞楠一愣,覺得龍景雲這話說的也有道理,一年少幾千萬對她來說只是毛毛雨。