第703章 身股經營法和四不投 (第1/76頁)
吾誰與歸提示您：看後求收藏（快眼看書www.kyks.tw），接著再看更方便。
第703章 身股經營法和四不投
朱翊鈞仔細詢問了很久，確定了姚立言的玩法，其實和晉商的身股法是有一定相似之處的。
姚立言作為資方，提供資金丶場地丶裝置丶原料供應丶商品銷售等通道，承擔投資風險，這類股份在身股法裡被叫做『銀股』，而管理人員和部分大工匠出力不出資，享受分紅，同樣持有一定比例的股份，叫做『身股』。
大掌櫃的一分身股被叫做一俸丶二掌櫃則為八厘身股，稱之為二俸，大把頭為七厘身股，稱之為三俸。
銀股是百分之百的世襲罔替的，因為這是真金白銀的出資，而身股，也是可以繼承的，不過繼承的極少，叫做故身股，就是人死了，故去，本來持有的身股，可以折半交給子孫後代。
除了身股之外，工匠們普遍持股，不出資丶不參與決策丶只分紅的模式，這種股份一般被稱之為乾股，或者個股，若是中途離開，乾股則不享受分紅，乾股是不能繼承的，人死了就沒了。
幹不動了，兒子會接著幹，也算是繼承了這份乾股。
「這其實就是最開始的沒錢發勞動報酬，當了十幾年的紙坊大掌櫃，出來自己做，錢都花的大差不差了，草民才愕然發現，沒辦法生產了，那時候就跟匠人們商量欠薪，但匠人們也有話要說啊，他們承擔欠薪的風險，賠了一起賠，賺了東家賺，沒這個道理啊！」
姚立言滿是感慨的說道：「草民覺得匠人們說得對，就開始派身股丶乾股給匠人了，沒成想，匠人為了分紅拼命的幹，這紙坊一下子就盤活了。。」
「那當初困難的時候，為了度過難關才這麼做，後來為何還是用這種方式呢？」朱翊鈞好奇的問道，姚立言可不止是一家紙坊，光是染坊就有七個之多，棉紡丶織造坊丶成衣坊丶紙坊丶傘坊丶礬坊等等，都是這種經營模式。
姚立言笑著說道：「這俗話說得好啊，薪金百兩是外人，身股一厘亦自家。」
「因為把身股給匠人，匠人真的拼命幹啊，陛下，姚氏摻和的買賣，物美價廉，以染坊為例，我們染得青衣，從不掉色，即便是紫黑，也不會掉的那麼厲害，常洗常新，除此之外，我們的價格也低，這樣一來，立刻就能開啟局面，坊裡的匠人也肯鑽研又快又省的法子。」
「這活兒不都是人在幹？他們越拼命，我賺的越多，我這個東家就能坐享其成了。」
姚立言說起了好處，身股法和將匠人的利益和工坊高度繫結，一榮俱榮一損俱損，鼓勵生產積極
