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友，周學弟，晚上有沒有空出來喝一杯呀？”
……
周文康：他不是！
條件反射一般，他整個人彷彿炸毛的刺蝟，一瞬間匆匆離得老遠。
再接下來，師兄的臉色就不好看了。
理所當然的，這家面試沒過。
周文康心懷怨氣，但此刻對這家企業也相當看不起。接下來還有二三四的選擇呢，他就不信沒人看出他的英才！
卻不知道辦公室裡，HR互相交流著，幾名面試程式設計師的專業人士更是直接將他的簡歷pass掉。
“基本功倒是紮實，但是看起來沒有一點自己的想法。”
“創新力實在太欠缺了，發言中找不出一絲一毫的亮點，只能算無功無過。”
“這種水平比上午面試的那幾位欠缺了一些，完全沒必要。”
……
HR們更是有自己獨特的看法。
她們成熟企業為什麼每年還要在大學裡面不斷招收實習生？
畢竟也不是那種故意招學生惡意輪崗的企業，大學生相比於有工作經驗的人才來說，能創造的價值，短時間內是很難看出來的。
但儘管如此，每年各大企業還在不斷的招新。
目的就是為了從中篩選出年輕的人才，讓企業煥發不一樣的活力。
因此，他們對大學生的定位目標很明確。
——可以並沒有那麼出類拔萃，但總得要有閃光點。
可以並不那麼能言善辯，但是青年人的朝氣和衝勁兒得有。
大公司的實習生崗位也不是那麼好做的，每天要做的事情多著呢。
像周文康這種學生，她們在職場裡見的多了。
每天渾渾噩噩沒個目標，做什麼事都靠走捷徑，說起責任就滑不溜手……
這跟人到中年的老油子有什麼區別？
老油子還有足夠的工作經驗，大學生工作經驗都沒有，偏偏又有這麼個性格，還自視甚高……
大可不必。
……
旁邊整理資料的校友面上微笑，心中也嘆口氣。
他之前在論壇上看過這個學弟的帖子，本想著同道中人，喝杯酒放鬆一下多好。
畢竟大環境不友好，校友也只能跟同道中人傾訴了。
聊天過程中說些面試技巧什麼的，不是很正常的嗎？
可誰知道對方那麼個反應，明明自己就是，偏偏還欲蓋
