第27章 要培訓了 (第2/4頁)
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我沒辦法，只能拿那段影片來反要挾她。她做賊心虛，一聽就信了，這就不怪我了。”
趙妃容聽得既好笑又頭疼，嘆道：“你們倆能少掐幾回麼？”
郭小嘉道：“這可不賴我，每次都是她挑事。”
趙妃容嘆了口氣，說起另外一件事：“從明天開始，這一批新入職的員工會統一進行入職培訓，為期兩天。
培訓內容包括酒店概況、規章制度、人事獎懲、資訊化相關知識及應用、安全保衛及消防培訓等方面。
你也去聽一下，我已經打過招呼，這兩天不會給你安排工作。”
郭小嘉聽後就知道了，趙妃容確實在把自己當成行政人員來培養，與她當初的承諾也一致，作為司機應該是沒資格參加這種正式培訓的，道：“好的，謝謝總監栽培。”
趙妃容聽到“栽培”二字蹙了下眉，應該是覺得這詞用到這裡不合適，卻也沒說什麼，又道：“我已經考慮好了你的新職務。
酒店每天都有一堂英語口語培訓課，培訓物件包括所有服務部門的老員工與新入職員工，要培訓他們酒店日常使用的口語對答。
原來的英語培訓專員剛剛遞交了辭職信，一個月後會離職，當然我也可以同意她提前離職，你就先頂上這個職位。
雖然不是行政人員，但也是在行政部體系裡，未來提升空間很大。以你的能力，一年後就得到提升完全不是問題。”
郭小嘉點頭道：“行吧，那我就先幹這個培訓專員，一年後當個副總監，給你當副手輔助你。”
趙妃容聽他說得輕鬆之極，好像這個副總監是信手拈來，忍不住翻了個白眼給他，道：“你以為副總監是什麼，你想當就當？
行政人事部是三層管理體系，最上面是總監副總監，中間是總務、行政及人事的經理副經理，最下邊是各級專員與文員。
就算你這個培訓專員做得好，也只能先升到副經理一級，你卻想一下當副總監實現三層跳，你是什麼樣的精英人才啊？”
郭小嘉無辜的扁扁嘴，道：“朱迪你不信是吧，不信咱們就打個賭。”
趙妃容蹙眉道：“我發現你這個人很喜歡打賭！”
“你就說打不打吧？”
趙妃容橫他一眼，道：“行，你說吧，賭什麼？”
郭小嘉道：“就賭我從今天開始到一年後的時間跨度裡，能不能當上副總監。
如果我當上了，你要請我吃飯；如果我當不
