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助理關慎進來的時候，秦川剛剛結束通話電話，看上去心情還不錯。
果然，一看見他，秦川就道：“會議時間確定下來了，六月十三，正好跟公司以往團建的時間差不多，你跟HR的人說一下，把各部門的人都帶過去，安排在另外一個酒店，到時候部門主管跟我出席會議就行。”
關慎頓時明白他說的是什麼，也應景道：“這是一個非常好的開端，以後盛名肯定會越走越遠！”
秦川彎彎嘴角，沒有否認。
本地即將舉辦一場區域性的房地產行業會議，由市政府牽頭，盛名是主辦方之一。
兩人說的就是這件事。
會議級別不算頂尖，但盛名是頭一回參與主辦這種會議，秦川頗為重視，還親自跟進。
關慎知道這位老闆不想一輩子背靠秦氏集團，被大樹底下的陰影籠罩。
因為背靠大樹固然好乘涼，但終歸少了幾分自主，隨時隨地還得配合集團大方向來轉舵。
像秦川這樣的人，必然不會安於現狀，止步於此，哪怕他出身就擁有比一般人更高的起點，但人往高處走，巔峰永無止境。
不過，任何時候，只有自身強勁，才有叫牌的權利，秦川想要自立門戶，就得拿出相應的實力。
正如關慎剛才所說，這場會議就是一個很好的開端，打響名頭，擴充套件人脈，增加合作機會。
秦川抬抬下巴，示意他手中檔案。
“你拿的什麼？”
關慎：“這是各部門做的專案報告，到時候在各個分場會議上，可能需要主管發言，不過客服部主管姚彥升職在即，需要去總公司培訓，時間可能剛好跟這次會議時間撞上，我會讓她推薦替代人選的。”
秦川微一頷首。
關慎又問：“李璽的辭職報告已經遞上來了，HR內推的幾個接替她的人裡，唐蜜是最合適的，您看？”
李璽教導新人不力，秦川還能忍，但她夾帶私貨推薦自己的人，這點秦川是萬萬忍不了的，只是看在她跟了自己兩年，工作表現一直不錯的份上，沒有內部通報批評，也沒直接炒人，而是準備把她調到總公司一個閒職上，明升暗降。
事已至此，李璽估計也沒臉再待下去，直接就遞上辭職信，秦川也沒挽留，二話不說就批了，不過李璽的位置舉足輕重，一時半會還走不了，得找到新人交接工作之後，她才能離開。
如果想省時省力，當然是從總裁室裡挑人最好，唐蜜工作能力很強，無
