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家裡只有蘇業豪一個孩子,不慣著又能怎樣?
為此,蘇老爹臨時召開一個會議。
最近每天都開會,美地集團的高管們逐漸習慣了。
之前他們還想著爭取一下自己的利益,隨著融資協議正式簽訂,絕大多數人如今只想自保。
重組裁員的決定,基本已經公開化,除了幾位手裡握有股權的執行董事們,其他中高層管理人員,一個個人心惶惶,生怕被抓住小尾巴,在這輪融資改制過程中捲鋪蓋走了人。
而且有訊息傳出,說重組之後會加薪,甚至有機會拿到所謂的“期權獎勵”。
雖然,大多數人壓根不知道期權獎勵究竟是什麼意思,但知道有機會拿股份成為股東,這就足夠調動起某些人的積極性了。
底層員工們,同樣聽說了加工資的訊息,而且有人整天宣傳外資企業的福利多麼多麼好,比如加班另外拿錢、每年有帶薪休假、養老金繳納得多等等。
甜棗加大棒,一成不變的老套路,卻總是那麼實用。。
這次說是融資,採取的做法卻是註冊一家新公司,用新註冊的“美地投資管理公司”,去收購之前的所有資產,藉機擺脫先前困擾美地集團多年的產權混亂問題。
包括四海國際在內,一批原股東和高管們透過銀行借貸,在這輪改制過程中拿到股份,用經濟學上的名詞來說,這招叫做“MBO(管理層收購)”。
得到好處的人,不僅僅只有蘇家。
因此最近的重組看似亂糟糟,其實處於核心管理層的部分股東們,在融資過程中還幫了忙,最近也忙著解決公司內部的陳年舊病。
公司發展不好,大家也都掙不到錢,於是有人選擇跟蘇老爹抱團,打算把這次的融資,看作是一個新的起點。
蘇業豪跟著老爹,悠哉悠哉來到會議室時候,桌旁坐著十多個人。
他家老頭樂呵一笑,介紹說:
“我兒子,蘇業豪,今天這場會就是為他開的。為了避免有人說我吃裡扒外,還是先開個會跟你們聊聊比較好,簡單來講,他想跟你們對賭,簽署一份投資管理合同,就是把公司賬面上的部分閒置資金,拿去理財繼續賺錢。”
還沒等別人反應過來,蘇老爹接著笑道:“哦,你們可能不認識我兒子吧,他去年偷偷拿我送他的房子抵押,賺了十億多港幣。”
看了看老爹,蘇業豪感覺又學到了。
短短几句話,就先