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“還有就是，內部管理按照考核制度來，從明年開始，分廠會越來越多，管理會越來越難，我們需要強大的財務制度，同時對於會推出廠長積分制度，未來甚至會推出合夥人制度。”
“要充分的調動每個人的積極性，主抓財務，一旦出現挪用資金、吃拿卡要的問題，一律移送公安機關！”
陸峰靠在椅子上，看著在場所有人，目光落在了大頭身上，接著說道；“在場很多人的命運都將會在明年改寫，你們是成為一家大型企業的高管，還是因為能力不足而離開，全看你們自己，內部管理會越來越嚴格，我要的是什麼？我要的是，我離開這家企業後，它依然能夠自行運轉。”
高志偉心情有些複雜，他以為陸峰適合小作坊管理，沒想到對於大企業管理更是信手拈來，好像天生的管理者一樣。
至於他當甩手掌櫃，高志偉依然覺得太早了，能不能行，還是要看明年分廠開啟後的具體情況。
原本高志偉的設想，不要太冒險，先設一個點，進行市場試驗，一旦水土不服立馬撤回，這種辦法最保險。
他也沒指望陸峰會這麼做，畢竟他是個愛冒險的人，然而現在這種情況，他是真沒想到。
“陸總，明年如果開很多廠子的話，資金方面會受限制，今年最後幾個月我們確實賺了錢，不過利潤都買了白原市的廠子。”高志偉開口提醒道。
“對，峰哥，現在賬上不到一百萬，員工工資還沒發呢。”大頭急忙說道。
陸峰看著兩人，大頭沒啥腦子，就是想告訴陸峰錢不夠，高志偉是讓陸峰別冒險太大。
“建廠子還用錢？現在全國哪個省不在招商引資？去了土地都是白給，先租當地廠房生產，接著拿白給的地，抵押給銀行貸款建設廠房，廠子生產後產生利潤，再把貸款還上，不要想著靠母公司輸血，還有就是思想要變通，搏一搏單車變摩托嘛。”
在場一些瞭解運作流程的人聽到陸峰的話冷汗都下來了，這得多大的槓桿！
“要學會負債發展，光靠手裡那點錢夠幹啥？市場需求旺盛，等你掙夠開廠子的錢，黃花菜都涼了，市場不等人啊！”陸峰用手拍著桌子說道：“同時，明年開始我將拿出我個人百分之三十的股份稀釋，形成一部分乾股，獎勵給中層管理者，剩下的放在合夥人池子裡，希望大家多努力。”
已經是年底了，廠子不僅站穩了腳跟，而且還盈利，陸峰深知一個道理，想要馬兒跑，就得給馬兒
