第1212章 間接警告 (第2/4頁)
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等省領導都不是第一次來，談談說說，有些知識點比陪同的解說員還透徹全面，蕭柏梓則一問三不知，幾乎接不上話；藍京則知趣地躲得更遠，避免當場出洋相。
李素喆耐人尋味地瞅瞅蕭柏梓，沒說話。
黨志恆語重心長地說：“蕭書計、藍市。長可能上任後事務繁忙，沒能抽出空來文化園參觀吧？其實透過歷史文化和民風民俗的陳列展示，我們在鑑賞具有墨族特色文物、瞭解墨族與各民族融合的過程，可以感悟到中華民俗具有的強大凝聚力，領略根植在中華文化的和諧傳統，體會民族團結進步的精神，體驗民族地區改開豐碩果實，站在這個角度講，文化園成為民族團結教育，宣傳各民族共同發展進步的實證和載體，意義重大呀。”
“秘書長批評的是，我們確實有必要多關注民俗民風等民族文化，加深對多民族和諧共處的理解。”
蕭柏梓連連點頭道。
藍京則在旁邊道：“我檢討這些天來跑基層、跑企業、跑專案比較多，忽略了同樣處於重要位置的文化產業，有錯必改，今後要趕緊補上這一課。”
書計、市。長公開承認工作中存在不足，省。委領導們面色稍霽，接下來以介紹講解為主，氣氛融洽了很多。
接下來工作彙報會和座談會則放在產業園風景最秀麗的聖水樓，前面是湖，後面有山，視野開闊通透，雖在炎炎盛夏卻涼風習習，會議室裡無須開空調都清爽宜人。
蕭柏梓開場白簡明扼要：
“首先歡迎李書計、黨秘書長、水部長來紫寺視察檢查工作，我和藍市。長初來乍到，正處於適應和摸索階段，省。委領導親臨指點效果大不一樣，能夠起到事半功倍的作用，我和藍市。長萬分感謝；其次紫寺社會、地理、經濟等各方面與我和藍市。長之前工作的城市都不一樣，地域的獨特性帶來極大的挑戰，萬事開頭難，我和藍市。長相信在省。委英明領導下、市。委班子緊密配合下、紫寺幹部群眾齊心協力下，一定能克服困難邁向成功的大道！最後我代表市。委領導班子表個態，以開放、包容、坦誠的姿態推動紫寺全方位發展，用團結取代衝突，用善意化解分歧，用制度管控風險，把紫寺幹部群眾擰成一股繩，齊聚力量昂首前進！”
緊接著蕭柏梓和藍京就上任以來的工作情況做了簡要彙報，實際上也沒啥可彙報，市。委那邊只重啟對党項誠處理的調查，正府這邊則發文鼓勵市直、機關人員主動報名調往區縣，以解決居高不下的“三超問題”，此外以方案比較名義否決了
