蝦寫提示您：看後求收藏（快眼看書www.kyks.tw），接著再看更方便。
。再說這點馭人能力也沒有。我也不好意思在公司混。”李起道：“真正讓我擔心反而是安娜娜的表現。”
大老闆‘哦’了一聲問：“怎麼說？”
“她似乎不應該這麼怕。”李起皺眉道：“她面對過十幾名武裝警察衝到公司內逮捕她情景。在勞教所還經歷了一次火災。所以可能是我錯誤的判斷了她的心理承受能力。”
“恩，也就是適應力會比較差。不過最少她沒有退縮離開。”大老闆道：“人總是有缺點的，另外你安排越子傾演這場戲，可是造成了一名外勤的住院。”
李起笑道：“呵呵，我會去看望他，再說他自願報名當刺客。當然，這補貼還是要公司拿。”
“哈哈，好說。”大老闆笑道。相比這點補貼，驗證兩個新人的能力太值得了。
李起這麼做一個目的是瞭解兩位準隊員的能力和水準，一個目的是考核，看是不是自己能接受的人。還有一個目的就是在沒有真正戰鬥之前，先給人員一個安全的戰鬥環境。很多保鏢簡歷漂亮，但保鏢始終是99%的時間處在無聊的狀態。一旦發生1%，這些人就手足無措。李起記得IS七組有一個隊員，以色列安全學院兩期畢業生，如果不是因為執法年齡達不到三年，險些入選美國特勤局。這樣一個優秀的人，一次出勤在歐洲的列車上發生駁火，這位保鏢發揮失常，手哆嗦的把自己同伴肩膀擊中。幸虧那同伴前身是美國海豹突擊隊，相當彪悍，一敵四點五保證了僱主的安全。在那件事後，IS公司啟動對特勤人員和部分僱傭軍高階軍官進行心理壓力測試。
心理壓力測試包括會不會因為漂亮或者英俊的異性分心，會不會因為色彩的炫目分心。在槍戰之中能不能快速的判斷戰場形勢。在槍戰中會不會注意到僱主等等一系列測試。沒心沒肺的李起，幾乎以滿分完成。而荀宣就慘了點，四分。休假，訓練，終於兩個月後拿到六分。現在想起那壓力測試，荀宣還心有餘悸。但因為有壓力測試，在法國時候，荀宣很自然的第一次殺人，並沒有落下什麼後遺症。
現代國際上軍隊多數是和平軍隊，有的為了訓練而訓練。相反，保鏢這一行開始真正的沾惹煙火，生死就在八分之一秒。李起不需要花瓶，不需要臨場掉鏈子的人，不要總是祈禱今天沒事，或者以為不會有事的人。這也是出色的安保人都幹不長久的原因，壓力太大。十大安保人出爐不到兩年，不算李起和荀宣，已經有兩人主動離開安保崗位。有一位成立了一家裝修公司，一位把自己經歷出書，賣給了好萊塢。
