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正正這樣說了，我擺擺手道：“正正，你在倭國親自參與企業管理了嗎。”
正正搖搖頭。
“看來這些資訊都是道聽途說的罷了。
倭國這個民族，他們一直生活在島國上，他們民族很自卑，
就因為自卑，他們所以對自己很殘忍。
你所看到新聞，只是普通人自殘，為什麼沒有高層去自殘。
特別倭國的那些權貴們，或者企業高管們。
他們不自己折磨自己呢。你想過沒有。”我看正正問。
“他們也有啊，比如有的企業主管出了事，需要向員工鞠躬道歉。”正正辯解道。
我笑笑，又吃了一口菜，
“鞠躬，是最不值錢的道歉。
他們可以鞠躬，但是他們什麼也不會改變。
表面文章做的好，實際上他們是根本不會改變什麼。
他們宣傳的一些東西，就是讓下面的人無比孝忠，或者以死來報恩吧。
這是他們宣傳手段之一。
永遠都是下面的人自責。
其實你想過沒有，一個企業管理好與壞，普通員工犯的錯誤影響面有多少。
大多數企業走向毀滅，主要原因就是管理者的責任。
他們引領著企業走向未來，在技術創新、以及企業的發展方向是主要領路人。
我不說普通員工沒有創造價值。
而是說承擔責任的事，
正正我們的大恆集團為什麼出現問題。
是下面的建築工人偷懶了嗎，還是房子出現問題了嗎。
都不是，主要原因是我的責任。
是我在管理中出現大的問題，才造成集團公司出了問題。為什麼要和你說這些，
正正，你剛才提管理，我想和你說明，
不要完全否定自己，更不要無限誇獎別人。
每個地方都有自己的管理模式，
生搬硬套只會出問題。
還有倭國的事，並不是他們宣傳的那樣完美。
如果真的完美了，
那麼我們的家電、手機根本就不可能站起來。
你看看現在我們用的手機、家電，還有多少倭國品牌。
這正說明他們的目前真的有問題了，只是他們主要管理者不願意承擔責任罷了。只是讓普通員工來承擔。
普通員工他能犯多大的錯誤，或者他就是天天下跪能
