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起這茬了，易地而處，在當時那種情況下，他們未必能比尤佳做得更好，成績和實力擺在那裡，再不服氣也得服氣。
職場裡不乏有野心，積極向上的人，當時尤佳其實也就是一個比較受到重用的普通策劃，在參與制作這個遊戲之前，她甚至連遊戲策劃的經驗都沒有，眼見不如自己的人一夜之間反倒成了自己的領導，再加上老肖臨走前散佈的謠言，很多人都不把尤佳當回事，甚至在背後說了她不少壞話，諷刺她的職位是靠美色換來的，暗地裡還缺德地給尤佳取了個外號，叫“美女蛇”，顧名思義，意思是說尤佳看起來斯文漂亮，實際上不知道使了多少手段才當上主策和專案經理。
這些事情尤佳都知道，但她只能裝不知道。嘴長在別人身上，人家愛說什麼就說什麼，你再生氣也不能把別人的嘴巴縫起來，連皇帝也阻止不了別人在背後笑話他呢，更何況尤佳只是他們的上司而已。
這些人不僅在背後冷嘲熱諷，明面上尤佳讓他們做的工作也是能拖就拖，陽奉陰違，導致工作效率很低，如果尤佳為此鬧到總監那裡去，總監看在王越的面上，自然會站在她那邊，但這樣只會讓底下的人更加反感，而且一個領導鎮壓不住下屬，還得請更上一層的領匯出面，這本身就說明領導的無能。
如果尤佳真是初入職場的人，一碰上這種場面很可能就手足無措了，更不必說帶領這些遊兵散勇跟老肖他們競爭，然而當初尤佳在尚方當了四年客服，每天接幾十通電話，聽遍各種冷嘲熱諷，破口大罵，足足受了四年的氣，早就磨練出來了，縱然也會生氣，卻還能按捺下來，先收集每個人進公司以來的表現，找到那個平時上躥下跳最起勁的人，然後在開會時，當著所有人的面列數出來，宣佈他不在屬於本部門，趁著殺雞儆猴，大夥還反映不過來之際，又將新的獎懲制度推出來。
正是這一系列連消帶打的手段，一步步樹立了她在部門裡的權威。
及至遊戲順利公測，成功投入運營之後，已經沒有人再懷疑尤佳的能力了，退位讓賢的話自然成了過眼雲煙，所有人都選擇性地忘記了自己也曾經在腹誹過這位美女領導的話，轉而稱頌起尤佳的英明來，也慶幸當初老肖帶人走的時候，自己沒有跟著辭職，否則現在的一切榮譽就沒有自己的份了。
等到王越將獎金一發，更是人人歡喜，被尤佳一手提拔上來的主程式和主美術甚至出錢請了尤佳和部門裡所有同事去唱K，一方面是慶祝，另一方面也是隱晦地對尤佳表示感激之意。沒有尤佳的賞識，也就不會有他們的
