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收購一個公司其實很容易的事情，可是想要將收購過來的公司管理好，卻是一件非常難的事情。原本的公司已經產生了固定的模式，除非一點不變，否則改動任何地方都會困難重重。
不過，陳逍遙既然要做了，就不會在意這些。讓馬中年帶著楊如年一干人去了寶成科技，召開了全體大會。
新官上任必須得有三把火才行。
大多數人多更換了老闆不會存在任何意見，只要他們能得到該得到的就行了。而有一部分人則不然，他們在工作上可以得到某些便利。現在更換了老闆，就未必能夠再行得通了。所以這些人是帶著牴觸情緒的，準備在大會上爭取利益。
在這兩種人之外，還有一種特殊的人群在。最代表的人物就是徐建了。他剛剛從逍遙科技被開了，剛剛到了寶成科技，哪想到寶成科技就被逍遙科技給收購了。雙方存在太大的矛盾，如果不出意外，對方肯定會開除他。
這種事情想想都鬱悶，他本來是打算在對方到來之前就走人的。可是想了兩天，實在是太憋屈了。所以，他一直在忍著，等待今天的到來。反正都是辭職不幹了，為什麼不在走之前給陳逍遙等人弄點麻煩再走呢？也解解心頭之恨啊！
他雖然來公司時間不長，但是也利用職權拉攏了不少人，事先已經計劃好了，就等著開會進行到關鍵時刻攪局了。
會議進行到一半，一直都很順利。當提及以後的福利待遇問題時，有人提出異議了。
“馬總，現在寶成科技已經被逍遙科技給收購了，您還能讓寶成科技獨立，並且不改變之前的人事，而且所有的福利待遇照常。我們大家對您的做法很認可，對你也很尊敬，因為您懂得尊重員工。那麼，有一個小小的問題，能不能給我們一個答覆？”
“你說。”馬中年點頭。
“薛總在沒有離開之前，答應我們這個月會對整個公司工資福利待遇上調百分之三十。不知道這件事情現在還能不能落實了？”
馬中年剛剛說過會尊重原來公司的決策，現在就有人提漲工資。薛家良是薛家良，他是他，他怎麼知道薛家良之前有沒有說過？現在有人提出來了，這種漲工資的好事，問誰誰能說沒有。
這是要搗亂啊！
馬中年眯起了眼睛，嘴角翹起一絲弧度，用手指敲打著桌面，回應道：“不會漲。”
“您這是什麼意思？怎麼出爾反爾呢？難道說你剛剛的話只不過在欺騙我們嗎？如果是這樣，你怎麼能得到我們的忠心
