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的表情，讓人感覺宋雁平這個人又有點不怒自威，深邃的眼神讓人看不出來他的內心到底在想些什麼。
“以後我可能不會天天在這兒，大家有什麼事兒呢，先告知你們的副總——小波！”宋雁平說著，看向小波。
小波向大家微微點頭示意。
宋雁平接著說：“你們作為管理人員，一定要看好了自己團隊的人，不找事兒，不鬧事兒，當然，遇見事兒我們也不怕事兒！”
“管理這個東西，對事兒不對人，別欺負手底下的人，不要用權壓人，凡事兒多動腦子少動嘴。”
“我覺得，你們既然應聘做了管理層，那肯定都不是匹夫，做事身先士卒，有什麼事情你們要衝在前面。”
宋雁平招手，將他從庭島市帶來的六個小弟叫到面前，給大家介紹道：“他們六個人，是負責每一層的總體負責人，你們管理人員無論遇到任何事情，都要第一時間聯絡你們這一層的負責人，先由他們處理，他們處理不了的再彙報你們的副總！等一下你們都互相認識一下。”
“是！平哥！”六個小弟齊聲說道。
宋雁平頓了頓，對小波說：“還有沒有其他事情？沒有的話我還有點別的事兒”
“沒有了，平哥！”小波回道。
“我們現在聘請了一個專業的管理團隊，但是隻聘用了三個月，你們大家要抓緊學習各個運營管理的方法。”宋雁平說道。
“行，那你們抓緊培訓，有事情就聯絡我，哦，對了，開業前你去請一尊關二爺像到大廳，咱們這個行業得講究一點！”宋雁平拍了一下小波的肩膀，轉身離開了。
其實，一開始宋雁平是沒有將這六個小弟兄，分成樓層負責人的想法。
但是後來轉念一想，這麼大的會所只有小波一個人負責總體事務，上下六層，一天下來事務繁雜，什麼事情如果都直接找他，他肯定忙不過來。
思考再三，他決定將六個小弟兄分別安排在每一層。
各個管理層將需要處理的資訊，先行處理解決，解決處理不了的，或者出現超過他們級別管轄範圍的，再上報給樓層負責人，由他們再去處理各個樓層的安全事件、服務衝突事件以及服務質量事件。
如果他們也處理不了，最後再上報給小波，由小波去處理解決。
這樣金字塔式的組織架構模式，就像宋雁平在看守所裡，對其他被關押人員進行分組管理是一個方式，這種逐層管理的方法可以讓他和小波非常省心。
