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前臺簽收了鮮花，正是午飯時間，簡杭和小樊都去了食堂，前臺暫時把花放在工作臺邊角，自己先欣賞。
這幾天她追了談莫行幾年前主演的一部劇，有點虐心，昨晚一邊追一邊掉眼淚，一上午都沒緩過來，這盒鮮花特別治癒。
粉白為主色，裝在這樣一個精美的花盒裡，她都有給自己訂一束的衝動。
鮮花從花店送到這，上面噴的水蒸發得差不多。
前臺找來噴壺，輕輕在上面噴了幾下，水珠落在花瓣上晶瑩剔透。
吃過飯的人陸續回來，經過前臺，被鮮花吸睛。
同事還以為有人追前臺小美女，追求者把花送到了公司。同事笑鬧著，“老實交代，到底什麼情況？”
前臺小美女指指鮮花上的卡片，“你們自己看，我可什麼都沒說。”
簡杭正在食堂吃飯，跟廖詠玫一起。
廖詠玫打趣她，“戀愛了就是不一樣。”
她用的是‘戀愛’，不是‘結婚’。
“婚禮上，你們倆一直牽著手。”她笑，“簡直沒眼看。”
簡杭不好意思地笑笑，眉間盡顯溫柔。
廖詠玫也年輕過，跟高域在婚前有過一段情濃蜜意，陷入熱戀的人不用把‘我戀愛了’寫在臉上，也不用告訴別人，別人看一眼就知道怎麼回事。簡杭現在就是這種狀態。
簡杭言歸正傳，跟廖詠玫聊銷售部一線業務人員的激勵方案。
廖詠玫擔心：“我們四部這麼一搞，其他三個事業部總裁鐵定有意見。”
如果四部一線業務人員的收入提高了，其他三個事業部的業務人員收入還維持在原來的水平，他們心裡自然有意見，事業部總裁會頭大。
從用人的心理學角度、從成本的角度考慮，額外提高員工績效從來不是高層的首選。
“雖然四部現在獨立運營，但你開會時彙報這事，免不了被其他人拿來質疑。”
簡杭讓她放心，“這種事我用不著在例會上彙報，他們沒機會質問我，到時跟遠維的許總簡單聊聊。”
對外，遠維投資了四部，遠維有權知道四部的運營情況。而她也要不定時跟許總開會。
辦公室在不同樓層，分開時，廖詠玫道：“激勵方案的標準，我還得再好好研究研究，我覺得沒問題再拿給你看。”
簡杭點頭，“不急，你慢慢琢磨激勵的標準。”她的想法是：“激勵方案不僅要提高績效，最好還跟晉升掛鉤。”
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