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賽季聯盟造星組換了領導，喜歡現場開會，俱樂部的運營就得按時間過去在外面等著，好像翻牌子似的一個個進去談。麵條去了幾次就不耐煩了，把苦差事推給甜甜，李經理卻無人可推。“以前做運營就是他，現在做經理也是他，就是換了個頭銜，別的完全沒變啊，他們到現在都沒找到新運營，聽說工資都開到一萬了也沒人去。”
“一萬？”
別看三五萬什麼的，在隊員薪資裡不算事，可就運營來說，月薪一萬不算少了，電競俱樂部的薪資有很明顯的階層化，對最底層的工作人員來說甚至可以說是血汗工廠：最低的那種打雜的，對學歷沒要求，只要機靈能來事就行的話，包吃住一個月給開三五千算慷慨，兩三千都有。運營人員工資多一些，但未必都包住，比較適合本地人自己家裡有住房，上班打發時間的那種，一個月最多也就開到七八千，能上萬的比較少。所以這些崗位也都很難留住人，人才流動特別大，也因此，許多俱樂部的運營看起來特別的山寨野雞也不是沒原因的，畢竟真正的能人誰也不可能在這種崗位上留太久，真能把這些電競宅男運營出粉絲，去娛樂圈難道不能賺更多？那個圈子來錢可更快，發展前景也要好得多。
GMC算是豪門俱樂部了，給運營的待遇都不是特別高——因為整個俱樂部相對較穩定，還能給繳納五險一金，所以更不怕錢開少了沒人來。就算麵條已經是媒體總監了，也還是對EG給粉絲運營的待遇有點口水，粉絲運營都是這個數了，媒體總監估計還能漲漲吧……
不過，再好那也只能幹半年，所以這麼一點浮動的小心思迅速就被撫平了，麵條繼續八卦道，“那他答應了沒有啊？最好是答應啊，不然雪中飛走了，他們隊哪來的流量，這是還嫌分在A組不夠倒黴咋地？”
“啊？分A組是故意的嗎，不都說是抽籤——”
雖然是內部工作人員，但也不是什麼內.幕都瞭如指掌，這些瓜也都是聽人傳說的，甜甜早就聽說了這個傳言，“真的是因為不配合運營被針對了啊？不能這麼黑吧——”
“不好說，不過也都是傳的。”麵條扁起嘴搖了搖頭，頗富玄機地說了一聲，“反正，聯盟的水深著呢。”
她不再討論這個話題了，而是關心起了日程表，“巧克力那個比呢，還在看訓練賽？讓他滾過來排日程表啊，聯盟剛發拍攝安排過來，唉，下週能打訓練賽的日子又沒幾天，看他怎麼去約吧。”
和一般人想得不一樣，訓練賽其實更多還是領隊去約，而不是教練，因為教
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